あるAnonymous Coward 曰く、
朝日新聞の記事によると、パナソニックがグループの管理職（課長級以上）社員約1万人に対して、自社製品を総額10万円以上購入するよう通達を出したそうだ。対象製品に制限はなく、量販店などで購入してもよい。また、購入目標期限はボーナス商戦を挟んだ7月までで、10億円以上の売上増につながるという。
同社はふだんから「バイ・パナソニック運動」として自社製品の購入を啓発しているが、同社の2009年3月期連結業績は純損益3,800億円の赤字と予測されており、「業績の足しにするだけでなく、管理職に危機意識を高めてもらうために」、今回は「通達」というより強いかたちを採ったとのこと。
別のAnonymous Cowardからもタレコミをいただいた。厳しい経済環境のなか、同様の自社製品購入キャンペーンはトヨタ自動車や富士通でも（通達と“呼びかけ”の差こそあれ）実施されている。業種にもよるが、/.er諸氏の職場でもこうした動き（or雰囲気）はあるだろうか？
とあるMMOにて (スコア:5, おもしろおかしい)
とあるMMO内で。
某地方チェーン店の店長をやってる人と知り合って、店員も巻き込んで遊んでたので、雑談してたときのこと。
店長「そろそろ給与計算しなきゃー」
店員「ゲーム内も勤務時間ですよね？ｗｗｗ」
店長「ちがｗｗ」
店員「えー。コレ接待っすよ接待ｗｗ」
店長「ハイハイ。あとで課金回復アイテムを送っておくからｗ」
店員「わーい」
自分「ゲーム内給与いいな給与」
店長「二重払いしてるみたいでキッツイっすｗ」
自分「じゃあいっそ、給与を(課金通貨)払いにしたらいいんじゃね？」
店長・店員「おまｗｗｗｗｗｗｗｗ」
とかいうやり取りを思い出しました。
＃まさか実践してないよな・・・・
＃ストーリとあんまし関係ないけどIDでいいや
＃壮大なストーリ。空転するアイディア。
カミさんバリアー突破 (スコア:5, おもしろおかしい)
そうだ、このご時世だし、通達にすれば！
Re:カミさんバリアー突破 (スコア:2, すばらしい洞察)
それぐらいのバリアーを自力で突破できない状況なら、
カミさんが欲しいものを購入する羽目になると思います。
子供のためという名目もあるかな。
自治体職員ですが (スコア:4, 興味深い)
名目上は任意ですが……
管理職の危機意識を云々するなら (スコア:4, すばらしい洞察)
Re:管理職の危機意識を云々するなら (スコア:3, 参考になる)
ちなみに役員昇格手前の上級管理職（理事）は20万円以上 [msn.com]買え、だそうですよ。
Re:管理職の危機意識を云々するなら (スコア:3, すばらしい洞察)
（パナソニックがどうなのかは知らないですが、）
役員になる際、自社株を一定数買わなければいけないという企業もありますよね。
自社製品云々なんかより、株価の下落 [nikkei.co.jp]が懐を直撃です。
人は見た目が120%
Re:管理職の危機意識を云々するなら (スコア:2, すばらしい洞察)
＞役員になる際、自社株を一定数買わなければいけないという企業もありますよね
＞自社製品云々なんかより、株価の下落が懐を直撃です。
経営陣たるもの、株主に大して株価を上げる責任を負っているわけで、
株価が下がればペナルティを受けるというのはごく自然なことだと思います。
この制度の趣旨もそういうことですよね。
焼け石に水じゃん (スコア:3, すばらしい洞察)
3800億円の赤字に対して1%でも効果あるものではなさそうね。
てことは、ほぼ純粋に管理職に対していやがらせを、あ、いや
危機意識を促すものなのね。
昨年11月末には不採算事業を清算とかいって携帯音楽プレーヤーを
やめちゃったりしてるけど、ホンダでさえ撤退したF1でトヨタチームの
スポンサーを2012年まで継続だとかやってるし、経営陣的には
まだまだ余裕ありそうですがね。
薄型TV撤退は大変だなぁとか思ったらそれはパイオニアだった。
パしかあってないorz
Re:焼け石に水じゃん (スコア:3, おもしろおかしい)
社内慣行として定着させたら？などとしょうもない事を妄想してしまいました。（社内版マルチまがい商法？）
# 浄水機能憑き電気ポットが10台も重なったら嫌だろうな…
notice : I ignore an anonymous contribution.
Re:リストラへの布石 (スコア:3, 興味深い)
> やはり嫌がらせが真の目的でしょうね。
おっしゃる推測が当たっているとして、企業がその手の「嫌がらせ」に
走るのにも理由があるのではないでしょうか。
現状の労働契約法だと、「客観的に合理的な理由」が有り、
「社会通念上相当であると認められ」る場合のみ解雇が可能になるそうですが、
認められる範囲が経営側にとって大変厳しい基準になっているようです。
しょうがないので自主退職に追い込むしかない、で「嫌がらせ」に走る、という、
まぁほめられたことではないですが、一方的に経営側を責めることもできない気も
します。
#パナソニック経営陣がそんなつもりで通達しているかどうかは私は知りません。
ただし、この問題を突き詰めていくと、果たしてわが国の企業は、
終身雇用というシステムを今後維持できるのかどうかという
大変重いテーマに行き着くわけで、一労働者たる自分の首も絞めることに
なるわけですが。
ただ、終身雇用システムの下では、労働者は安易な解雇から守られるのと同時に、
企業の構造改革はより困難になり、労働力の新陳代謝は妨げられ、結果として
若い人たち（特にこの十数年間の新卒者）の雇用機会は奪われ、
大量の有期契約労働者を生み出してしまったという事実も忘れてはならないと思います。
ところで、前述の厳しい条件により、好景気時の解雇が実質不可能であるがために、
景気が悪くなる
→業績不振
→「合理的な理由」ができる
→各社一斉に解雇に走る
→労働力供給過剰
という労働者にとっては極めて不利な状況を招いてしまっているような気がしますが、
それは私だけ？
閾値は 0 で
しかし、冷静に考えるとですね。 (スコア:3, 興味深い)
普段から自社製品買って無いの？って話に。
愛社精神って訳でも無いけど、せめて自社で扱っている物は自社で買うべきなんじゃねぇかなあと。
営業みたいにノルマ達成のために買うとかそういう意味じゃなくてさ。
自分の懐に何時か帰ってくると思えば自社製品以外は買えないと思うんで有りますよ。
取り合えず、てめぇ！！！Willcom社員はD4以外のパソコン使うんじゃねぇぞぉ！！！！！！！！！！！！！！！！！！
Re:しかし、冷静に考えるとですね。 (スコア:2, 興味深い)
自社製品は絶対に買いたくないって人を結構見ますけどね
特に食品工場とか、怖くて無理！とか・・・・
私ですか？
自社のは最終製品でないというか
DLC蒸着装置とか、中性子透過セルとか個人でどう使えと
顧客の製品ぐらいはと思ったりもしますが
私の給料では軽水炉は買えませんしね＾＾；
トヨタより (スコア:2, 興味深い)
部長級以上は新車買え、って言われるトヨタよりパナソニックはましだと思う。
10万円とトヨタより額は少ないし、選択の幅もトヨタより大きいし。
Re:トヨタより (スコア:2)
車はいらない人にとっては本当に無用の長物だからなぁ。
家電ならいいもの買えばそこそこメリットあるし、許せるかも。
(もちろん、家電もいらない人にとっては…ということもできますが、
車よりは「必要なもの」という認識ぐらいは共有できますよね？)
それに、どうせ買わなかったら10万ボーナスから引かれる、とかするんだろうし…
Re:トヨタより (スコア:3, 興味深い)
住宅業界だと、たまにそういう話はあるね。
宅地分譲なんかしたときに、売れ残りを抱えるようなことになると後々銀行からの借り入れがしずらくなるからって、社員に売れ残り(そうな)物件を買わせて、あとで会社が購入金額を補填する、って感じで。
まあさすがにこういうことをする会社の業績その他は推して知るべし、だが。
#やや住宅業界に近いところにいるのでAC
Re:トヨタより (スコア:2)
トヨタアセット [tamco.co.jp]というのもあったりします。
なので、流動性のない商品の購入を迫るより、投資信託を買え、という方が、
市場の現況を見ると社員思いかもしれません。
唯一問題なのは、今が底だとは誰も保証できないということですね :-)
閾値は 0 で
Re:ましどころか (スコア:2, 参考になる)
たぶんこんなかんじ、と書いてみる。
社販制度システム上から購入します。
なので金額は（いくら量販店でもっと安くても）社版価格でしか買えない罠。
家電商品受け取りは代理店（○なソニックのお店）とかで受け取り。
ケータイの場合は販売会社経由で本体のみ受け取りキャリアショップで
開通する感じで。でも白ＲＯＭ状態ではないのが残念ｗ
ある意味大手量販店よりもファミリーショップ救済のための制度でも
ありますね。
オク売りに関しては･･･サラ金に手をつけてやばくなった人が使ったこと
あるとか聞いたことがありますので、あまり頻繁ならバレますね。
１回こっきりなら大丈夫だと思いますが、オクしちゃうと顧客の購入機会を
減らすことになり、収益減になりますので、カネのない平社員ならともかく
そんなことやるのも馬鹿馬鹿しいとおもいます。
Re:俺、良かった～ (スコア:4, 興味深い)
>ところで造幣局の社員が同じような通達をうけたらどうすればいいんだろう？
造幣局ではありませんが，財務省や日銀は，新札の発行時，管理職の給与は振り込みではなく低額紙幣沢山の現金支給になります。直近の切り替え時は知りませんが，少なくとも2000円札発行時まで実行されました。
あううううう (スコア:2, おもしろおかしい)
防衛線を守るための指示もありましたが、突破されてからはあきらめたようです。
３台目はいらないよ
生活費必需品を出しているからまだいいですね (スコア:2, すばらしい洞察)
Re:生活費必需品を出しているからまだいいですね (スコア:2)
ポット以外は平気で10年使える物なので、無用の買い換えが発生すると思われます。
こんな方法で需要を先食いしても長期的には意味ないと思うのだが、Ｐの経営陣は違う考えを持っているらしい。
（管理職への嫌がらせという説を支持したくなります）
notice : I ignore an anonymous contribution.
Re:生活費必需品を出しているからまだいいですね (スコア:2, おもしろおかしい)
＞「尖った商品」
パナソニック電工の電動ドリル。
Re:パナ印の米とかあるのか？ (スコア:2)
コメはないが、パナ印のパンミックス [panasonic.jp]ならあるぞ。
一方、社長 島耕作では (スコア:2, おもしろおかしい)
Re:一方、社長 島耕作では (スコア:2)
新社名の審査 [shimakosaku.net]でそれどころではないかもしれません。
それとも、未曾有の経営環境激変で社名変更見送り（≒該当作品なし）という衝撃のオープニングから新章スタートか？
閾値は 0 で
一方、三洋電機子会社は３０万円以上を通達した（部長級） (スコア:2)
三洋子会社も製品購入指示 課長は２０万円以上 [business-i.jp]
同社関係者によると、指示は部長級が３０万円以上、課長級は２０万円以上で、昨年１２月に目標金額が設定された文書で通知。
だ、そうで。
どこも大変ですね…
人は見た目が120%
街の電気屋さん（パナソニック加盟店）救済 (スコア:2, 興味深い)
買うほうも割引率が高いので量販店で買うよりもお得ですよ。
課長以上の職なら娘の結婚や子供の就職や独立で家電需要が多いので１０万円じゃ足りない。
Re:おれの欲しいものを作れ～ってことになって (スコア:3, 興味深い)
自動車じゃないけれど、
自転車のオーダーフレームを買った人は居るみたいですよ。
#会社として買ってほしいのは、TVとかPCとかなんだろうけど。
Re:おれの欲しいものを作れ～ってことになって (スコア:3, 興味深い)
中の人に聞いたところ「電工」が残ったと大喜びしてましたｗ
Re:事実上の現物支給 (スコア:2)
程度や質の問題でしょうね。
同じ10万円分の自社製品でも、鉄鋼メーカーが自社製品である鉄板の購入を従業員に強制したらやっぱり問題になるかと。
Re:事実上の現物支給 (スコア:2, すばらしい洞察)
中の人だけど、
> 鉄鋼メーカーが自社製品である鉄板の購入を従業員に強制したらやっぱり問題になるかと。
どこの鉄鋼メーカでもそうだと思うけど、お得意様は自動車メーカなんで、どこの部所も
かなり車買え!の指令が来ていると思われます。購入台数によって鋼板の購入比率を変える
とかいう話(脅し)は昔からあるし。
あるいは車じゃなくても、子会社の商社が扱っている商品を買えということならざらにあります。
しかし、ボーナスのうちからたかが10万円を商品購入ってなっただけで「いやがらせだ」とか
いう世間知らずなボンボンがいるとは思わなかったよ。管理職ともなったら業績が悪ければ
ボーナス10万くらいは減っても不思議じゃないんだし。
Re:事実上の現物支給 (スコア:2, すばらしい洞察)
今回の「通達」って、どのくらいの強制力があるんでしょうね。
1：制度上、強制的なもの
2：強制的ではないけど、事実上断れない雰囲気がある
3：本当に「会社からのお願い」的なもの
Re:事実上の現物支給 (スコア:3, すばらしい洞察)
Re:事実上の現物支給 (スコア:2)
2じゃないかなぁと。
1だと労働の対価として支払う賃金の使途に条件を付けることになり、諸々難しそう。
3だったら、わざわざ「通達」なんて言わず今まで通り「バイ・パナソニック運動」で良いわけだし。
ボーナス分？ (スコア:2, 興味深い)
給料についてはそう簡単に（一方的に）引き下げることはできませんが、ボーナス分に関してなら、事業者側の裁量で自由にカットできるので、労働基準法とかじゃなくてあとは組合との関係でどうよってことになるんでしょう。しかしこのタレこみの話は管理職を対象としているそうなので、何の問題もないでしょう。
屍体メモ [windy.cx]
Re:ボーナス分？ (スコア:2)
ちなみに今働いてる国/大学ではボーナスなんて存在しません。 そのかわり有給休暇の消化が義務だったり、わずかながら「休暇手当て」なんて日本人には理解不能なのをもらったりするけど。
Re:事実上の現物支給 (スコア:2)
こうして自社製品ばっかり買うようになって
社内保護貿易主義に走るようになり、
お金が狭い範囲だけで回ってますます不況に･･･。
閾値は 0 で
電機9社連名で以下のような通達を出してみるのはいかがでしょう？(Re:事実上の現物支給) (スコア:5, おもしろおかしい)
・松下社員は東芝製品を買う
・東芝社員は日立製品を買う
・日立社員は三菱電機製品を買う
・三菱電機社員はNEC製品を買う
・NEC社員は富士通製品を買う
・富士通社員は三洋製品を買う
・三洋社員はシャープ製品を買う
・シャープ社員はソニー製品を買う
これならもう少し経済が回る気がします。
＃ますます内向きの発想になる気はする。
Re:事実上の現物支給 (スコア:2, おもしろおかしい)
宇宙人との取引が世界経済の規模からして極めて小さい（と思われる）現時点では、
地球規模で金がきちんと回っていれば大丈夫です。
これが、地球外取引が無視できない（というかそっちの方が地球域内よりでかい）という
状況の場合、地球上でのみで経済を閉じて（いわゆる保護主義）、外に金を出さないように
すると、おっしゃるとおり、規模の違いさえあれ同じ結果になりますね。
つまり、お前がそう来るなら、こっちも地球の製品は輸入せんぞ、などと
他の星が言い出して、宇宙規模で金が回らなくなり、ケチった金よりはるかに
巨額の金が地球に入ってこなくなって、地球の輸出産業が大打撃を受け…
という感じです。
閾値は 0 で
Re:事実上の現物支給 (スコア:2, おもしろおかしい)
＞これがソニーならかなり厳しいと思う。
ソニーグループなら、ソニー銀行の定期預金という万能商品がありますよ。
この手はパナソニックでは使えまい！！！
＃通達の趣旨から言って、それでいいのかは知らない。
Re:事実上の現物支給 (スコア:4, 興味深い)
>10万くらい、あっという間に到達できますが何か?
ソニーを鉛筆メーカーか何かと勘違いしているのでなければ、金額をクリアできるかどうか言ってる訳では無いでしょう。
個人的には、Type Pを買えばいいという意見には賛同できますけど、
社内的にはそうでもないという話が最近ありました。
『週刊東洋経済』2009年1/31号 崖っ縁のソニー [toyokeizai.net]
しかし、それで不満を感じているなら作ってる自分たち自身の責任であって、
そういう製品を受け取ってる顧客の気持ちになってみればいいという意味で、
社内調査の結果をふまえてむしろソニーにこそ必要な通達かもしれません。
Re:事実上の現物支給 (スコア:2)
電気炊飯器の商品化に成功していたらひょっとしたら今頃は。。。
座布団の方はヒットしたようだけど。
http://www.sony.jp/mail/mysony/feature/20080508/index.html [www.sony.jp]
そういえばSONYのNEWS(UNIXワークステーション)ってたしか白かったような記憶が。
これも白物家電、、、、とは言えないか。
Re:事実上の現物支給 (スコア:3, おもしろおかしい)
ですが
「箱の中にはツンな猫耳さんがいる。
箱の中には放射性物質のラジウム、
ガイガーカウンター、そしてマタタビガスの発生装置。
もし箱の中にあるラジウムがアルファ粒子を出すと、
これを検出器が感知しその先についたマタタビガスの発生装置が始動。
猫耳さんはデレになる。
しかし、アルファ粒子が出なければ検出器は作動せず、
猫耳さんはツンのままだ。
この状態だと、箱を開けて中身を確認しない限り、
箱の中にはツンの猫耳さんとデレの猫耳さんが重なって存在する」
としたら、ただのツンデレの作り方になってしまいます。
～パタポン教徒～
Re:通達＝社命＝強制なわけだが (スコア:2, 興味深い)
強制なら違法。
一応は買ったか否かチェックしたり、
買わなかった事を理由に処罰したら違法でしょ。
＃ただし取締機関があれだから黙認。
Re:日電 (スコア:4, 興味深い)
> 今回はとりあえずありません。
イヤ、甘いって。
週明けから社内にPCと携帯売るので何か商材準備しろとか言う話になってるｗ
Re:日電 (スコア:3, 興味深い)
照明器具があったと思うよ。NECライティング(株)だけど。
Re:まずは己を知るため？ (スコア:2)
Re:ついでに労組も摘発して欲しい (スコア:3, 興味深い)
労組が自民党の支持母体だったらこういう利権もメディアが取り上げてくれるんだろうけど、民主党だから完全にスルーだもんなぁ。日教組の消えた30億円も完全にスルーだし。カンパのお金も何処に流れてる事やら。
Re:違法じゃないの？ (スコア:2, 参考になる)
別のコメントで「系列販売店での購入チケット」なる話が出てますが、
労働協約を過半数組合と結んでいれば、一定の程度までは現物支給として認められます。
（例：賞与を１０万カットして１０万円の自社商品券支給）
そうでない状況下で、一度現金で払いだした「給与」を何某かの強制を以て（買わない者に
マイナス査定等）自社製品を買わせた場合は違法性を帯びる恐れが出てきますね。