スラッシュドット・ジャパン

よくある議論だが真実ではない。

古い資料だが
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaa200201/b0101.html [mhlw.go.jp]
「アメリカ定義等にあわせた方が、日本の失業率はむしろ低くなる。」だそうで。

なお、日米やILO基準でも「リアルニート」は失業者には入れない。
http://www.stat.go.jp/data/roudou/qa-1.htm#Q19 [stat.go.jp]

「今後のご活躍をお祈りします。」

不採用になることを「祈る」と表現するのは、
諧謔に富んだいい表現だと思います。
また、文脈での使い方も、「知らない人もいるかも
しれないが、きっと文脈から正しい意図をくんで
くれるだろう」と、相手の受け取り方まだ想定した
思慮深いものだと思います。

自分の知らない表現があるかもしれないことに
思いを馳せることもなく、先入観のままに相手の言辞を
図ろうとする方が以外に多いというのは彼の見込み違い
かもしれませんが、相手の能力を高めに見込むのは、
その逆よりも私は好ましいと思います。

>Livingdead
その名前で生きてることの意味について語られてもなぁ

と思ってしまいました。

友人に
「俺、知り合いのツテでIT会社に勤めたけど
土日ちゃんと休めて、夜は遅くても午後10時頃に帰れて、残業代やボーナスもちゃんと出るんだ。
恵まれてる会社だよね」

と言ったら、「いや、それって普通の企業でしょ……」と言われました。

ネット上で見るいわゆるIT系の、
いわゆる「ブラック」なイメージというのは、
やはり声が大きいからそう聞こえるものなのですかね……。

なりたくないのは「歯車」ではなく「消耗品」でしょう。
だから、今の新人はある程度スキルが付いて仕事ができるようになると自分を糞のように扱わない別の会社に去っていくんですよ。

終身雇用でケツを持ってくれるとかならともかく、現実としてそうではないのなら自分が使い潰される前に自分を守らなければなりません。それこそ「自己責任」なのですから。
ぶっちゃけ、自分の世代以降の人間で、その会社に骨を埋めるとかそういう考えの人間というのはほとんどいないとおもうんですよね。私見ですが。

歯車の意味合いに寄るけど、搾り取るだけ搾り取ってポイ捨てみたいなところの歯車になっちゃおしまいですよ。あなたの言っていることは一見正論のようだけど、それは雇用主が人道に反していない範囲のことです。

戦争で分断して個別に撃破していくのは基本のようですが、実際にいまの労働現場ではそう言うことが起きています。先週のガイアの夜明けでは正社員切りの実態をやっていましたが、まさに「自己責任」だと思います。だって、正社員はつい最近まで「正社員にならなかったおまえが悪い、自己責任」と派遣切りの味方をしない人がたくさんいました。マルチン・ニーメラ牧師の詩じゃないけど、非道がまかり通っているときに看過すると、今度は自分に火の粉が降りかかったときに誰も助けちゃくれません。

もう少し遡ると、労働組合の解体があちこちで進んでいました。最近の若い社員は労働組合を頼りにしない人が多いです。これによって、労働者が経営側とまともに戦えない土壌が作られてしまいました。

ニートを避難するのはいいのだけど、決して、労働者の立場でありながら非人道的な経営者の代弁者であってはなりません（そうしないと会社が潰れるとか、社会人はあまくないとか、仕事を舐めるなとか）。

私は歯車にはなりたくありません。昔の日本では「社員は家族」とか言ったものですけどね。アメリカとは違って日本の経営は優しいんだって。私は家族になりたいものです。

毎日代わり映えのない仕事をして会社と自宅の往復をしながら自分と家族を養っている人のほうが多数派じゃないのかなぁ。

離職率の高いブラック企業ほど求人の数も多いので、普通に就職すると
ブラック企業比率が高くなるのでは。

たとえば就職氷河期のさなかでも学歴不問・未経験者歓迎なんて業界が
ブラックな業界として有名なのは、不思議でも何でもないと思います。

求人してる中でブラックである割合が非常に高いというのは現実としてありますよね。しかも求人側にはその自覚がなかったり。
ネットワーク屋で多重派遣、偽装請負、そのたブラックなことをやっていないところが見つからないので自分は派遣から別業種の社内SEに転職したんだけれども。

職安とかはタダで出せる求人広告とか考えてる会社、つまり人間に金を出したくない企業が多いのでブラック企業の割合が高い気がします。
就職活動は基本的にはWebサイトで、過去１年くらいの求人状況と社員数の変化を見て考えた方が良いのではないかと。
例えば頻繁に求人があって、その上で社員数が変わっていない会社とか、求人を見れば採用数の見当は付くので、採用しているのに人が増えていない＝離職率が高いということでブラック、もしくは労働条件が劣悪な可能性が非常に高いのがわかりますよね。求人の時間外の表示、例えば月平均20時間とか書いてあったりしますが、あれは1例なので2倍くらいを想定しましょう。

毎日エンジャパン、リクナビなどを見て、はじめてみる企業、採用数が少ない企業を中心に過去１年ほどの情報を確認して就職活動をするのがよろしいかと思います。今ニートならその時間はありますよね。
面接で金や休みの話はするなと良く言われますが、採用されてからではそういう話をするのは遅いので自分は必ず面接時にそういう話をします。別にそれで採用されなくてもニート期間が延びるだけで望まない会社に入るよりマシでしょうし、そもそもそういう声を聞かない企業は社員の声だって聞かないでしょうから初めにそこはきっちりとしておいた方が良いと思うのです。社員になったら扱いが酷いという状況でもそれを補える条件が契約の段階で織り込まれているなら耐えられるでしょう。
基本的に求人の情報が嘘だったり遠回しに表現したりという会社が非常に多いので、面接の時には求人サイトに書いてあることであっても必ず確認は必要です。職安の求人で情報が嘘だった場合は職安にクレームを入れるのを忘れずに。糞な求人が減れば減るほどまともな求人が増えます。

「働かない人」と「働けない人」の違いを理解してない人なんてほとんどいないだろう。
そして、本来「働けない人」のためにあるべき生活保護などが「働かない人」のために無駄に浪費されている現状に憤りを感じてる人も多いだろう。

だから「働かない人」に対して「甘えるんじゃない」という厳しい言葉がでてくる。

この批判の際に「働かない人」を「ニート」と表現することで、「働けない人」も批判の対象に含まれてしまう可能性があるのは問題があると思う。
しかし、「働かない人」が働かないための理論武装として「働けない人もいるんです」などというのは論外。

＞ニートはダメ人間という仮定をおくから、ニート救済というとコミュニケーション力講座を
＞開講してやったり、基礎的な技能を身につけさせてやったりと、上から目線の政策になりますが、
＞それで救済されるニートは全体の中の一部でしかありません。

では、「働かない人」がダメ人間じゃないと仮定した場合、そんな救済策がある？
何があれば働くんだ？
何があれば救済されるんだ？

＞ニートの中には単に日本の社会に適応しないだけの人もいます。海外に経済難民として出て行くと
＞うまく仕事が見つかり、ハードワーカーだと高い評価を得る人もちらほらいます。

海外で働き、その国の恩恵を受ける代わりに日本の恩恵を捨てることがその人に合っているというのならそれはそれで良いことだ。
しかし、「日本の社会に適応できないから海外で仕事を探す」という時点でその人は「働かない人」ではないし、「働かない人」を論じる際にそんな特殊な例はほとんど意味を成さない。