スラッシュドット・ジャパン

補足すると、請負というのは本来、業務をまるごと請け負うものであって、請け負った側が管理者をおいて指示をださなければならないわけです。
つまり、商品と代金のやりとり以外のやりとりは基本的にはあってはならないわけで、指揮命令系が存在していてはいけないのです。

なので、元の会社から業務請負で構内作業を行っている人間に対し、発注先の会社が指揮命令監督をおこなって作業させると「それは請負ではなく派遣だ」ということになり「偽造請負」ということになります。（派遣だといろいろと規制があるため、このようなことをする）

で、今回松下がやったことはというと、指揮をする側の人間（つまり松下の社員）を指揮される側の人間の会社（請負先の会社）に書類上出向させるという形で名目上「同じ会社の人間が指揮をしている」という形にしていたことにたいして脱法行為であると認定されたと、そういうことですね。

#偽造請負労働者なのでAC
#とりあえず実際に偽造請負に手を染めている者のどれくらいが請負と派遣の区別がついているのだろうか？

いいえ、規制緩和のための布石です。
労働分野の規制緩和の流れはほぼ
取り締まる→規制緩和の要求が出る→解禁
という流れになっています。
パートタイム、派遣、その期間延長、対象業種の拡大など、
今回のように報道された後で緩和されました。