スラッシュドット・ジャパン

当方、企業研究所ですが研究者の採用時にはチェックしますね。
理系の大学院生やポスドクだと専門分野である程度判別できます。
自分が採用されたときも見ていたと上司に言われたし、
逆に自分が採用担当になったときも見ていました。
電話・メール等での最初のコンタクトをもらった時点でWeb of Science等で
投稿論文の数および内容のチェックも出来る限りします。
研究者の場合は、web上に痕跡のない人間は、よほど無口な
修士学生以外では有り得ないと思います。そういう修士君の場合でも、
ボスの実力についてネット上で情報収集をします。
研究所の場合は毎年仲間を増やせるわけではないし、大学・国研と
人の奪い合いになるので、民間企業側として当然の努力をします。

自分が採用担当だったときは、サークルでの間抜けな写真などが
載ってる人と会ったりしましたが、結果的に一番間抜けな写真の人を採りました。
やはり、直接会って話をしなければ仲間になれるかどうかは判断できません。
逆に、応募者も私の大学院時代の研究をwebで見てきたらしくて、
現在のテーマと違う懐かしい話を持ち出されたときは、辛かったです。

面接では、とりあえず現在の仕事の話題をするのが無難だと思います。

メールアドレスで検索するんじゃないですか？
mixiはできないっぽいけどFaceBookだとできますから。

うちの会社ではやってます。

mixiは当然として、みん活とか2chのスレ等もウォッチ対象です。

不特定の掲示板でも、書き込み日や時間、内容で特定できるもんですよ。

面接官や質問内容がいつも一緒とは限らないので･･･

それで実際に落ちた人もいます。

・ネットに興味がなく、変なことを吹聴したり炎上して企業に迷惑をかけるようなことのない「安全な人」
・まだネットデビューしてないだけで、もしかしたらデビュー後すぐに浮かれてKY発言をしちゃうかもしれない「危ない人予備軍」
・こんなこともあろうかと事前にSNS上のコンテンツを削除した「油断のならないヤツ」
・俺は群れたりしない「一匹狼」。だが、それと同時に生きるためには働かねばならないという苦悩を抱える「迷える子羊」

お好きなのをどうぞ。

採用する側で一番困るのは、何をしたいかはっきりしない人だそうです。
しっかりすじを通して話せれば、前社の悪口を言おうと面接は通りますよ。

少なくとも自分は通りました。