スラッシュドット・ジャパン

>>給料的にはどちらもほぼ同じでとみていい。
>「そ、そんな馬鹿な！！」と叫んだのはオレだけではないと思う。

技術者というばあい、開発者とコンサルタントにわけて考えないといけないと思います｡

仕事の関係で複数社でアメリカでのpay tableの一端を見る機会があるのですが、開発者であるかぎり同じと言うことはありません。マネージャーの方は青天井（昇進すれば昇進するだけ指数関数的に給料はあがるし、いろいろとおまけがたくさんつく(stock optionとかRSUとか)）ですが、開発者のほうはそうではありません(bill joyならば別だが)。そのへんのマネージャーの給料の仕組みは昇進するまでわからないことが多いので下の立場から見ると同じにみえるのですが、実際はおおきく異なります。

開発者ではなくて、コンサルタントならまた別ですね｡向こうは技術者の個人差が非常に大きいので､それをわかってる客は優秀な技術者であれば高い単価を払います。コンサルタントはbillableな仕事をどれくらいやったか、総計でいくら払ってもらったかで給料がきまるので、それにおうじて給料がもらえる可能性があります。その分､客もシビアです。

ただし、マネージャーでオチこぼれたら、あるいはコンサルタントが客から声が掛からなくなったら速攻で肩たたきです｡開発者も同様です｡

アメリカの場合、manager とindividual contributorでそもそもpay tableもなにもかも分離されているのでいろいろとつらい部分があります。あんまりうらやましがるのはいかがなもんでしょう。

アメリカの会社、日本の会社双方で経験ありますがどちらも一長一短あります｡やたらと他人をうらやましがる必要は無いとおもいます。どうしても、というなら転職すれば良いのですから｡

自分も「贅沢な悩みだなぁ」と思うのですが、そう思わせるのはただ１点

＞またマネージメントの仕事も面白いと感じており、

この部分だけです。

管理職がイヤで前職から逃げ出した自分にとって、そういう面白さには今後も気付きそうにありません。選択肢があるだけ、ステキなことなんじゃないかな、と。

研究者≠技術者。国立大学の例。

研究者（助手・助教・准教授・教授）：
６５歳停年制。５５歳で５年任期付（１回に限り再任可）ポストに移行するパターンもあるが
教授会での再任拒否はほぼ無し。停年後は特任研究員など給与付きポストで残ったり、
民間や他法人へ移る者も少なくない。
教授に昇任すると部局長などの役職に就いて管理職となる道を選ぶこともできる。

技術職員：
６０歳停年制。６５歳まで（予定）再雇用。給料は半分以下、１年ごとの有期雇用のため常勤職員の
ような各種手当がほとんどつかない。
任期満了後に同種の職場へ移る道は無く、隠居するのみ。
時々雀の涙のような謝金で面倒な仕事（古い機械のメンテとか）を突然やらされることもある。
いくら年を取っても所詮は教員の下で働くため、停年まで現場仕事。さらに管理職ではないのに
後輩のマネージメントまでやらされる偽装管理職。

＃書いてて涙出てきたgesaku

えぇ、ただし日本ではプレイングマネージャーは2種類あるんです。

a) 仕事をしつつ、管理も行う人
b) 遊びほうけている管理職肩書きの人

ボクのような若手からすれば、プレイングマネージャーは廃止して欲しいです。

報連相や事務的な手続きをしようにも
そのマネージャーが仕事で席を外していたり
何かしらの相談をしようにも、忙しくて対応できていなかったり。
アサイン的な話もしっかり把握できていなかったり…。

それって、マネージャーの仕事を疎かにしていると思います。
”できていない”のにマネージャーと扱われているのです。
そして給料を１．５倍とかもらってるのです（推測）

何回か上の人間に、こういう話しをしましたが
「マネージャー業務だけをするだけじゃモノ足りない」とか言われて
んじゃそういうポジション自体必要なくて、”係”レベルで良いんじゃないかって思いました。
組織論として必要なだけで、形骸化してるポジションだと思います。

ボクはマネージャーは、よりクリエイティブな仕事だと思っています。
必要なことをするのではなく、自発的に仕事を生み出す必要があります。
それをしていると、他の技術仕事なんてできるわけがありません。

うちのあたりだと未だに機械では加工精度と組み付け精度が出ないっていうのと、職人気質の強い会社なので、１５年修行して職人になり、それから技術屋として１０年下積み、技術屋としてまともに立ち回れるようになるのが５０前になります。

４０は駆け出し。一線で働けるようになるのがそんな年齢。なので、プロジェクトは常に最後の花を咲かせよう、花を持たせようなな雰囲気にあふれています。

こんな会社はやめたほうがいいんでしょうか。

＃ちなみに管理職は皆本社から来るけど彼らのほうが若いし給与安いです。