スラッシュドット・ジャパン

人件費が安いから東京でオフショアなのですよね？

Google さんが採用したくなるような力のある技術者が、日本式成果主義の給与システムで
高い給料 (Google の引き抜き攻勢に対抗し得る給料) を貰って満足しているという話は
あまり聞かないので、そういう人に限れば東京の人件費は意外と安いのかも知れませんね。

人件費が安いというより、採用や査定を含めた日本企業の人事システムに国際競争力がない、
ということを見抜かれちゃってるんでしょうか。

>業務である以上は社会人として最低限の自覚がないと困ります。

「社会人の自覚なんぞ要らないが業務はできる人」を欲しがっているのがGoogleじゃないか？

そういうのを仕事と趣味の対立としてとらえるのが勘違いの元だと思うし、日本からGoogleのような企業が生まれない一因でしょう。

趣味の延長上で仕事をしてても全然構わないと思うよ。
ただ、趣味をやるにしても人を動かすことができないと自分一人でできる範囲のものしかできないから儲け難いよってだけ。

>真のIT技術者なんて、自称技術者100人に2～3人いればいい方でしょう。

そもそも「自称」技術者って日本国の会社に100人もいるんですか?たいていは「会社称」
要するに会社が勝手に言ってるだけのような気がしますけど。。。

少なくとも、私が今所属している会社は、ほとんどがふつーに「従業員」です。
どういう意味でも。

会社がどういうかは関係なく、心構えも、技術も、知識さえ関係なく一定の給料をもらって
いれば「従業員」といわざる得ないと思います。

>間違いを犯したとき、他人に迷惑をかけたとき、きちんと謝って責任を取れるか。

それはどちらかというと「従業員」の心構えだと思いますけどね。
もちろん、「技術者」と無関係とは言いませんけど。プロジェクトを推進する意味での
「コミュニケーション」を無視するのは「技術者」とはいえないでしょう。

「技術者」のデフォルトは「他人は他人」だと一応思います。
「他人は他人」であるなら、他人のことは関係ないわけです。間違いを犯そうがなんだろうが。
だから、自分が間違いを犯したかどうかは、あまり重視しないのですが。

逆に相手が間違ってたとしても、あまりなんとも思いません。間違って当然だから。

ということで「技術者」の場合は、「間違う」とか「迷惑を掛ける」ことについて、そんなに
気にすることなのかな?という気はします。人間誰だって間違うわけですし。

逆に謝られても、なんとも思わんし。責任は取れませんよ、どの道。だって「技術者」なら
基本的にはその人しか出来ないわけです。だからどうしようもない。

もちろん程度問題ですが「従業員」と「技術者」では「間違い」の許容度は「技術者」
の方が広いと思います。違うのでしょうか。

googleって人を育てる企業のイメージは全くないよなぁ
誰かが他人を育てるということ自体が、欧米の価値観には無いのかもしれない