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この法案、昨年春の通常国会、昨秋の臨時国会と、提出されては廃案になって今回で3回目。その時から問題点はすっと指摘されていました。
同じ職場に長期間就業できていた、「専門26業務」が廃止になる事で、派遣就業エンジニアのうち有期雇用者 (派遣会社に登録しておいて仕事があれば就業できるタイプの人、いわゆる スタッフさん)は3年で強制的に辞めさせられるルールになってしまう。
無期雇用者 (所属派遣会社では正社員の人) であれば、3年を超えて続けられるが、
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20140225/539025/?ST=ittrend... [nikkeibp.co.jp] >厚労省が
派遣元が無期雇用派遣(派遣元で正社員として雇う)をすれば期限なしでいけるんだからそこまで難しい問題じゃない気がする。
中途半端な会社が、右から左で派遣事業を行っていることが、現在の技術者派遣の地位低下の原因だと思うので有期雇用派遣しかできない派遣会社は淘汰されればいいと思う。
大手では、無期雇用ができない会社は取引絞られてくるんじゃないかな?
一般派遣はまた別問題だと思うけど。
確かにそれで正論なので、派遣法改正の動きを見据えて、対策し始めた人材会社もあります。例えば、
ジョブコムが派遣社員の無期雇用化をスタート http://www.zaikei.co.jp/releases/161331/ [zaikei.co.jp]>無期雇用契約を結ぶことにより、ジョブコムの正社員・限定正社員となった派遣スタッフは派遣法改正後も最長3年という派遣法の上限にとらわれず派遣業務に従事することができる。>また、これまでは有期雇用契約であったため、更新時には継続就業が保証されていなかったが、無期雇用契約を結ぶことにより、その種の不安から解放される。
しかし、大抵の人材会社は、法改正があるからと、そうホイホイと正社員化・限定正社員化をせずに渋っているのが現状ですかね。
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「専門26業務』の廃止の影響 (スコア:4, 興味深い)
この法案、昨年春の通常国会、昨秋の臨時国会と、提出されては廃案になって今回で3回目。
その時から問題点はすっと指摘されていました。
同じ職場に長期間就業できていた、「専門26業務」が廃止になる事で、派遣就業エンジニアのうち
有期雇用者 (派遣会社に登録しておいて仕事があれば就業できるタイプの人、いわゆる スタッフさん)は
3年で強制的に辞めさせられるルールになってしまう。
無期雇用者 (所属派遣会社では正社員の人) であれば、3年を超えて続けられるが、
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20140225/539025/?ST=ittrend... [nikkeibp.co.jp]
>厚労省が
Re: (スコア:0)
派遣元が無期雇用派遣(派遣元で正社員として雇う)をすれば期限なしでいけるんだから
そこまで難しい問題じゃない気がする。
中途半端な会社が、右から左で派遣事業を行っていることが、現在の技術者派遣の地位低下の原因だと思うので
有期雇用派遣しかできない派遣会社は淘汰されればいいと思う。
大手では、無期雇用ができない会社は取引絞られてくるんじゃないかな?
一般派遣はまた別問題だと思うけど。
Re:「専門26業務』の廃止の影響 (スコア:5, 興味深い)
確かにそれで正論なので、派遣法改正の動きを見据えて、対策し始めた人材会社もあります。
例えば、
ジョブコムが派遣社員の無期雇用化をスタート
http://www.zaikei.co.jp/releases/161331/ [zaikei.co.jp]
>無期雇用契約を結ぶことにより、ジョブコムの正社員・限定正社員となった派遣スタッフは派遣法改正後も最長3年という派遣法の上限にとらわれず派遣業務に従事することができる。
>また、これまでは有期雇用契約であったため、更新時には継続就業が保証されていなかったが、無期雇用契約を結ぶことにより、その種の不安から解放される。
しかし、大抵の人材会社は、法改正があるからと、そうホイホイと正社員化・限定正社員化をせずに
渋っているのが現状ですかね。