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>と思ったら一太郎文書がないですね。最近の一太郎は使ってないからしらないけど、一太郎もwordやpdf出力くらいできるのでは?OpenOffice.orgでもできるんだし。
プリンタを持ってないPC初心者で、且つ一太郎を持ってる人がどのくらいいるのかは知らない。
「履歴書は手書きで」という世の風潮があるんだから,IT系といえども手書きだからと落とすのはもったいないかと.「手書きでしか作れない」とは違うんだから,そんなところしか見ない採用者は嫌だ.
>IT系なので、いまどき手書きの履歴書なんか持ってきたら、それだけで落としますね。
そういうのが基準の会社なら行きたくないと思ってしまう私はハンドメイド好き。
道具や手段は好みの問題だと思ってます。作る過程を楽しんでしまうのはもう古いのかなぁ。
#今の会社でも成果物でしか評価されないしなぁ・・・#形が残りにくい微妙なユーザサポートや予防メンテナンスはどんどんみんなやらなくなっていくし。
落としはしないですが、なんで手書きなのかは聞きますね。仕事ではMSオフィスを使うのでオフィスが使えるのかどうかとかは重要ですし、今のPC環境(プリンタの有無など含む)からどのくらいPCに触れてるかとかが推測できるのでその辺もポイントになりうるかと。
実際のところデジタルの方が効率が良いのになんで効率の悪い作業をするのかというのはちょっと意地悪な質問ではありますが確認したいところ。
逆に聞きたい。今時の就職支援会社で、履歴書を最初から手書きにしろと言ってくるところってある?
すくなくともリクルートエージェントではそんなこと言われなかった。数年前ならまだしも、インターネット上からエントリするのが多くなった現在、手書きが常識とは思えない。
つ履歴書の正しい書き方、効果的な書き方とは? [atmarkit.co.jp]
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
評価基準 (スコア:2)
「手書き」の履歴書のときは、「文字の丁寧さ」や「文字の美しさ」が評価対象となる。
読めなければ、内容の評価のしようがないですから。
「ワード・エクセルで作成されている」ときは奇麗、汚いは関係ないから、読み易さや、内容が
ストレートに評価対象になるということでしょう。
判断が分かれるのは、「ワード・エクセル」は使い回しが簡単なので、そこを評価してしまうのでは
ないでしょうか。
IT系なので、いまどき手書きの履歴書なんか持ってきたら、それだけで落としますね。
Re:評価基準 (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:評価基準 (スコア:1)
一通りのアプリケーションのフォーマットは網羅……と思ったら一太郎文書がないですね。
ここまでハブにされるか一太郎……時代は変わっちゃいましたね(ずいぶん前からかもですが)。
#あとはネカフェとか?
Re:評価基準 (スコア:1)
>と思ったら一太郎文書がないですね。
最近の一太郎は使ってないからしらないけど、一太郎もwordやpdf出力くらいできるのでは?
OpenOffice.orgでもできるんだし。
プリンタを持ってないPC初心者で、且つ一太郎を持ってる人がどのくらいいるのかは知らない。
Re:評価基準 (スコア:1)
ドウシテオレハ、ココニイルンダ!
Re:評価基準 (スコア:1, すばらしい洞察)
「履歴書は手書きで」という世の風潮があるんだから,IT系といえども手書きだからと落とすのはもったいないかと.
「手書きでしか作れない」とは違うんだから,そんなところしか見ない採用者は嫌だ.
Re:評価基準 (スコア:1)
>IT系なので、いまどき手書きの履歴書なんか持ってきたら、それだけで落としますね。
そういうのが基準の会社なら行きたくないと思ってしまう私はハンドメイド好き。
道具や手段は好みの問題だと思ってます。
作る過程を楽しんでしまうのはもう古いのかなぁ。
#今の会社でも成果物でしか評価されないしなぁ・・・
#形が残りにくい微妙なユーザサポートや予防メンテナンスはどんどんみんなやらなくなっていくし。
Re:評価基準 (スコア:1)
落としはしないですが、なんで手書きなのかは聞きますね。
仕事ではMSオフィスを使うのでオフィスが使えるのかどうかとかは重要ですし、今のPC環境(プリンタの有無など含む)からどのくらいPCに触れてるかとかが推測できるのでその辺もポイントになりうるかと。
実際のところデジタルの方が効率が良いのになんで効率の悪い作業をするのかというのはちょっと意地悪な質問ではありますが確認したいところ。
◆IZUMI162i6 [mailto]
Re:評価基準 (スコア:1)
IT系だから手書きではダメというのはどうなんだろ。
あと、手書きだと字の綺麗さに比べて内容の評価比率が低いというのもなんだかな~
確かに読めないものは対象外ですが、
それこそIT系なんだから「仕事で手書きするか?」という気がします。
選別方法がこんなのだから優秀な人が入ってこないのでは?
Re: (スコア:0)
この人、採用の権限が無いか、よほどのゴミ会社なんだろうな。 ハローワークでもいかなる就職関連機関でも、必ず履歴書は手書きでと、固く指示されている。
常識の無い人が大きな顔していられるのがITとかインターネット界なんだろう。
Re:評価基準 (スコア:1)
逆に聞きたい。今時の就職支援会社で、履歴書を最初から手書きにしろと言ってくるところってある?
すくなくともリクルートエージェントではそんなこと言われなかった。
数年前ならまだしも、インターネット上からエントリするのが多くなった現在、手書きが常識とは思えない。
Re: (スコア:0)
私が今まで会ったヘッドハンターの中にそんなことを言う人はひとりもいませんでしたよ。
ハローワークって職安ですよね。そんなとこと付き合いがあるほうがよっぽどゴ...(以下略
Re: (スコア:0)
ヘッドハンター(特に外国人)は1年に1回程度来ますが最近は全部無視してます。
最初の頃はなんとなく嬉しかったんで返事してましたが、食うに困った人材紹介屋が
ヘッドハンターと名乗って餌探してるってのがイメージ的に近いとわかったんで、中身もひどいもんです。
学会や勉強会などに出席してそれなりに努力している人には挨拶しますがそれ以外はスルーですね。
Re: (スコア:0)
いくらなんでもそれは言いすぎでしょう。
食うに困った人材紹介者でも、最低限その業界の求人と求職のバランスとか、経歴書からみた給料の相場くらいわかるもんです。
職安なんていったことないけど聞いた話だと、ドカタやフリーターに混じって列に並んで何十分も待たされた挙句に出てくる担当者は低能低学歴で態度だけは一人前。紹介されるしごとはすべて前職の半額以下の給与。
Re: (スコア:0)
聞いた話だけで知ったかげに書き込みなどしないほうがいいのでは?
>ドカタやフリーターに混じって列に並んで何十分も待たされた挙句に
こりゃ嘘
>出てくる担当者は低能低学歴で態度だけは一人前。
こりゃ人によるだろ。IT業界にも「低能低学歴で態度だけは一人前」ってのは居るだろ?僕の場合にはハローワークの担当者はそれなりにきちんとしたおばさんでしたよ。履歴書は手書きでと言葉だけでなく、一緒に貰える「履歴書の書き方」みたいな小冊子にも必ず手書きで、と指定されています。職務経歴書はワープロ
Re: (スコア:0)
それを理解できない人が大きな顔をしていられるのが(以下略
IT系? (スコア:0)
つ履歴書の正しい書き方、効果的な書き方とは? [atmarkit.co.jp]