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「履歴書は手書きにすべきか」議論に終止符を打つ 結論とその理由は…… [j-cast.com]という記事で、確かに手書き履歴書は若干有利かもしれないけど、同時に会社が何を重視しているかのリトマス紙になりうる、というのがあったけど、手書きだから〜、印刷だから〜、というのは結局はどういう社風を求めるか、ということじゃないですかね。
「手書きが有利」っつーんじゃなく、「手書きなら不利になりにくい」んじゃないの
A社 手書きしか認めないB社 手書きでもワープロでもいいC社 ワープロしか認めない
C社の存在率は少ないように思うがA社はそこそこありそう。
中途は知らないけど、新卒の場合「Webフォーマット」か「電子データ」率のほうが高い感はある。
新卒なんて、無価値なもの、今時、コスト考えたらPC画面でチェックが当たり前でしょ。
年収800万の人材を雇うんなら、職務経歴書や作品だせってなるから、プロセスがそもそも違う
就職氷河期で面接のためのテクニックが極限まで発達したのでしょうが、面接さえしてもらえないとか、落とされるために履歴書を果てしなく手書きするのって拷問ですね。ワープロで手早く履歴書を作って浮いた時間を活用し1社でも余計に履歴書を送ったほうが採用につながるのでは。ブラックや時代遅れの衰退必至の会社が避けてくれる点でもメリット。
オートペン(署名器)の技術を利用した「手書き履歴書作成機」を作れば商売になりそう。
リンク先で、手書き重視の企業は非合理な組織がうんたらかんたらと意識高い系の主張がありましたけど、手書き重視＝ブラック企業みたいな突飛な発想する人に「合理性」とか語られても…リアクションに困りますわ。
手書きで履歴書を要求することに関して精神論重視の非合理性を見いだせるのであれば、主観的に見て、その会社が（当事者間にとって）ブラックかどうか、というのはありでしょうね。
究極的には本人と会社の相性でしょうから、こういった形でもお互いフィルタできるのであれば有益なのではないかな。
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人生unstable -- あるハッカー
結局は (スコア:1)
「履歴書は手書きにすべきか」議論に終止符を打つ 結論とその理由は…… [j-cast.com]という記事で、確かに手書き履歴書は若干有利かもしれないけど、同時に会社が何を重視しているかのリトマス紙になりうる、というのがあったけど、手書きだから〜、印刷だから〜、というのは結局はどういう社風を求めるか、ということじゃないですかね。
Re:結局は (スコア:1)
「手書きが有利」っつーんじゃなく、「手書きなら不利になりにくい」んじゃないの
A社 手書きしか認めない
B社 手書きでもワープロでもいい
C社 ワープロしか認めない
C社の存在率は少ないように思うがA社はそこそこありそう。
Re: (スコア:0)
中途は知らないけど、新卒の場合「Webフォーマット」か「電子データ」率のほうが高い感はある。
Re: (スコア:0)
新卒なんて、無価値なもの、今時、コスト考えたらPC画面でチェックが当たり前でしょ。
年収800万の人材を雇うんなら、職務経歴書や作品だせってなるから、
プロセスがそもそも違う
手で書けば採用されるわけでもないので (スコア:0)
就職氷河期で面接のためのテクニックが極限まで発達したのでしょうが、面接さえしてもらえないとか、落とされるために履歴書を果てしなく手書きするのって拷問ですね。ワープロで手早く履歴書を作って浮いた時間を活用し1社でも余計に履歴書を送ったほうが採用につながるのでは。ブラックや時代遅れの衰退必至の会社が避けてくれる点でもメリット。
オートペン(署名器)の技術を利用した「手書き履歴書作成機」を作れば商売になりそう。
Re: (スコア:0)
リンク先で、手書き重視の企業は非合理な組織がうんたらかんたらと意識高い系の主張がありましたけど、
手書き重視＝ブラック企業みたいな突飛な発想する人に「合理性」とか語られても…リアクションに困りますわ。
Re: (スコア:0)
手書きで履歴書を要求することに関して精神論重視の非合理性を見いだせるのであれば、主観的に見て、その会社が（当事者間にとって）ブラックかどうか、というのはありでしょうね。
究極的には本人と会社の相性でしょうから、こういった形でもお互いフィルタできるのであれば有益なのではないかな。