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仕事柄よく中国、台湾とつきあうのだが、彼らの多くは企業に対してあまり執着しておらず、嫌になったりより良い条件があればすぐに転職してしまう。けっこうドライな性格らしく(?)、「さ~て、来週から量産開始ね」というタイミングで辞められたりする。
特に人の出入りが激しいタイミングが・盆と旧正月明け・景気が良いときで、特に旧正月明けには帰郷した後、工場に戻ってこないワーカーが続出するとの事。景気が良いときは好条件の所へすぐに移ってしまうらしい。
ここで割を食うのが責任感の高い人間や、マネージャークラスのちょっとエライ人。突然見知らぬ人がフォローに入ったり、エライ人があわてふためく。もしかしたら自殺なんてのも発生しているかもしれない。(iPadの発表や新型iPhoneのウワサが出てきたのが旧正月前後、 新型iPhoneなんかの流出や自殺騒ぎが4~5月なので、 新製品の試作、生産立ち上げ&従業員の大幅入れ替えでゴタゴタし、 混乱&疲弊がピークに達していたとも考えられる)
「プロジェクトが終わる前に辞めさすなよ」「キーマンはちゃんと保護して手放すな」と怒っても、彼らの文化なのだからあまり強くも言えない。辞めたいと思わせる一因は、我々にもあるかもしれないし。
台湾でも同じような話は時々あるが中国ほどひどくはないらしい。企業が集中している地域がある程度限られているのと、外国と[工場]としてではなく[企業]としての付き合いが多いからだろうか。
今おつきあいしている某台湾メーカー(Foxconnじゃないよ)は、台湾国内に自社工場と、大陸(中国)に委託工場を持っている。しかし、そんなこんなで人員確保や教育が難しく、言い方は悪いかもしれないが「中国人が信用できない」との事で台湾自社工場の生産能力を上げて中国への委託を解除する方針らしい。多少コストが上がっても、設備も人材も管理できなければちゃんとした品質を維持できないと判断したそうだ。
Foxconnも同じ考えなのかな?
# 関係者だけどIDで
いや、他の国でも結構そうだけどね。普通に社員の流動性があるってこと。
変に義理堅いのなんてドイツ・東欧・日本ぐらい。
信頼できない従業員を高待遇で雇わなければならない筋合いは無い!つーことで、お互い様で問題ないでしょう。
ギャーギャー喚くなら親族の会社に勤めなされ。なぜ他人の下で働くのよw
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
ウチの取引先も (スコア:5, 興味深い)
仕事柄よく中国、台湾とつきあうのだが、
彼らの多くは企業に対してあまり執着しておらず、
嫌になったりより良い条件があればすぐに転職してしまう。
けっこうドライな性格らしく(?)、
「さ~て、来週から量産開始ね」というタイミングで辞められたりする。
特に人の出入りが激しいタイミングが
・盆と旧正月明け
・景気が良いとき
で、特に旧正月明けには帰郷した後、工場に戻ってこないワーカーが続出するとの事。
景気が良いときは好条件の所へすぐに移ってしまうらしい。
ここで割を食うのが責任感の高い人間や、
マネージャークラスのちょっとエライ人。
突然見知らぬ人がフォローに入ったり、エライ人があわてふためく。
もしかしたら自殺なんてのも発生しているかもしれない。
(iPadの発表や新型iPhoneのウワサが出てきたのが旧正月前後、
新型iPhoneなんかの流出や自殺騒ぎが4~5月なので、
新製品の試作、生産立ち上げ&従業員の大幅入れ替えでゴタゴタし、
混乱&疲弊がピークに達していたとも考えられる)
「プロジェクトが終わる前に辞めさすなよ」
「キーマンはちゃんと保護して手放すな」
と怒っても、彼らの文化なのだからあまり強くも言えない。
辞めたいと思わせる一因は、我々にもあるかもしれないし。
台湾でも同じような話は時々あるが中国ほどひどくはないらしい。
企業が集中している地域がある程度限られているのと、
外国と[工場]としてではなく[企業]としての付き合いが多いからだろうか。
今おつきあいしている某台湾メーカー(Foxconnじゃないよ)は、
台湾国内に自社工場と、大陸(中国)に委託工場を持っている。
しかし、そんなこんなで人員確保や教育が難しく、
言い方は悪いかもしれないが「中国人が信用できない」との事で
台湾自社工場の生産能力を上げて中国への委託を解除する方針らしい。
多少コストが上がっても、設備も人材も管理できなければ
ちゃんとした品質を維持できないと判断したそうだ。
Foxconnも同じ考えなのかな?
# 関係者だけどIDで
Re:ウチの取引先も (スコア:1, 参考になる)
Re: (スコア:0)
台湾と中国(と言うと中華人民共和国の人に「台湾も中国だ!」と抗議を受けますが)では言葉はほとんど同じですが。
台湾から大陸にエンジニアを何度も呼びましたが、言葉の障害はまったくなく意思疎通できました。
「言葉ができる」というのはひょっとして「普通話がしゃべれる」という意味ですか?
だとしても、田舎の老人ならともかく、今時の中国人はほとんど普通話はしゃべれますけど。
Re: (スコア:0)
Re:ウチの取引先も (スコア:1, すばらしい洞察)
いや、他の国でも結構そうだけどね。
普通に社員の流動性があるってこと。
変に義理堅いのなんてドイツ・東欧・日本ぐらい。
Re: (スコア:0)
自分の国の政府すら信頼していない・信頼できない中国人が「信用できる」親族・仲間だけを頼りに蓄財に走るのは当然のことだ.
自分(と自分の利益)を犠牲にしてまで(信用していない)他人から信頼されなければならない筋合いは無い!
## 中国人を「砂の民」と呼んだのは、だれあろう毛沢東その人です
Re: (スコア:0)
信頼できない従業員を高待遇で雇わなければならない筋合いは無い!
つーことで、お互い様で問題ないでしょう。
ギャーギャー喚くなら親族の会社に勤めなされ。
なぜ他人の下で働くのよw
Re: (スコア:0)
ネガティブなこと。
・一人っ子政策以前は人口増加を推奨してた。これが中国の豊富な労働力の源泉だった。
・工場への労働力の供給源は農村の余剰労働力だった。
・一人っ子政策が始まってから30年経過。
・中国は2015年頃に労働人口は減少に転じるらしい。
・2020年頃には(低賃金でよく働く)15~25歳ぐらいの人口は2/3程度になるとか。
・農家に一人っ子ならば労働力の余剰は殆ど出ない。
ポジティブなこと。
・でも二人目三人目生まれても戸籍に入れなきゃOKだよね、という戸籍外の人が実は結構居る。
・やばくなったら一人っ子政策やめちゃえばいいよね!
#間違いがあったら訂正をお願いします。