スラッシュドット・ジャパン

逆に機械に組み込んで「組み込み技術者」。
# 別名人柱、人身御供など。

人材派遣会社として当然だと思いますが、
いくら教育を施したとはいえ、使えない奴を派遣するのはやめてほしいですね。
さっさとふるい落として使える奴だけ派遣していただきたい。

読売の記事にある

さらに２か月間、デジタル回路の設計など、機械・電気・電子系設計技術に関する専門研修を受ける。

ってのに不安が。。
デジタル回路の設計＝Verilog書けますってだけのやつが派遣されてきそう。
そうじゃなくて、本当にほしいのは論理的思考　論理的な設計ができる技術者だと思うんだが、そこは教えるのだろうか？

労働流動性がまだまだ低く、情報の非対称性が大きいから派遣屋なんて仕事が繁盛するだけだ。このままなら10年後には絶滅しているはず。だってさ、派遣屋から人を出してもらうとひどく高くつくんだぜ。外部不経済要因に他ならない。それでも派遣屋を使うのはなぜか。
・景気が悪くなったらすぐに切りたい
・とにかく今すぐ人が欲しい
・どうせ我が社の求人広告なんて人目につかない
・そもそも我が社には人材採用にかける予算がない
って感じの理由じゃないかな。1番目の理由は終身雇用の崩壊とともに、年々薄れていくだろう。他の理由は、要するに採用側の情報が被採用側に十分に伝わっていないってことだ。そこで派遣屋が結びつけているわけだな。労働流動性が高まり、情報の非対称性が小さくなれば(我らの愛するインターネット社会ってそういうことですよね)、派遣屋に支払うコスト以下で人を採用できるわけだ。

そんなことは当の派遣屋が一番わかってるんじゃないか。だからこそ、自分の囲い込んでいる人材にプレミアムをつけることで対処しようと目論んでるんだろう。ま、今回のパソナの例は「うちは組み込み専門のエンジニアをそろえてます」というマーケティングに過ぎないけど。そんなに先のことまで考えてるなら、派遣屋なんて逃げ出してるさ。

ところで、ある期間以上採用した派遣社員は正社員にしなきゃいけないわけだが、ああいう制度は善し悪しじゃないかな。企業にとっては切れない人材が増えるわけで、平成不況の大リストラの苦労をまた繰り返すことになる。偽装請負だのなんだのといった、脱法的行為のインセンティブになってしまうわけだ。いつかは正社員をめざして派遣（請負）労働に耐えるよりも、正社員なんて概念がなくて誰もが適職を探して回る社会の方が良いんじゃないか、ってのはラディカルすぎ？

>少なくとも「即戦力になる人だけ募集！」としか言わない人材募集よりは
>ゼロから社内で育成しようというのはまだしも評価できるのでは？

某大手組込みソフト会社でも、「中途採用はすぐ辞めるのでこれからは新卒を
育てていく」みたいなことは言ってましたよ。でもあの労働環境では、その新卒
たちが育った後も、彼らが辞めずに酷使され続けるとは思えないのだけど。
＃「中途採用はすぐ辞める」の該当者なのでAC。

シンドラー社製の奴に関しては制御盤内の不要輻射が怪しいという話が
去年の日経エレクトロニクスに載っていました。

　なんにでもOSとか乗っけて複雑にするからいかんのだ。エンジニアリングの基本じゃないか。故障率ってのは構成する部品の数に応じて高くなるのだ。だからなるべくシンプルにしなきゃいかん。

　うちのテレビ（Viera）なんてLinuxやらOpenSSLやら入ってるもの。メニューの底の方にライセンス表示画面があるんだけど、発見したときは感慨深かったね。そういえばリコーの複合機はOpenBSDだったっけな。これもマニュアルのどこかにライセンス表記があったと思う。ま、デジタルテレビや複合機は組み込みというにはちょっと規模が大きすぎるか。

　そりゃあ家電でもなんでも、昔と比べれば複雑になってるさ。エレベータが複雑になってるかどうかはビミョーだが、たぶんそうなんだろ。だけど本当にそうする必要があったのかねえ。

　組み込みOSやらミドルウェアやら使えば楽かもしれないけど、でもホントはそれしかやり方知らないだけだったりしてね。

　OSやミドルウェア使えば、めんどくさいところはそれが引き受けてくれる。てことはサルでも集めてテキトーなアプリケーションを書かせておけばできちゃうよ。ってなイージー発想が見え隠れするのは私だけ？
　他社が搭載した新機能に人気が集まればパクらなくてはいかん。そのためにもアプリケーションを簡単に追加できるようにしとくのが吉、なんて感じ？
　確かに機能はたっぷり、だけどアプリケーションとして実装された多くの機能はサルが書いてるからできが悪い。昔も今もリソースが限られている際のプログラミングには職人的精緻さと芸術的発想が求められるのだ。
　採用したOSやらミドルウェアにだってバグがあるだろう。なんでそれを選択したのか、誰が答えられる？

　そもそも根本に設計思想ってものがないから、複雑で使いにくい。

　我が国のものづくりは昔から思想や哲学ってもんに欠けてたけど、いまや完成度すらひどい。言い過ぎかもしれないけどさ、でも最近のケータイの遅さやら操作性にイライラしてるとそんな風に思っちゃう。

　思想や哲学を持って設計できるエンジニア、質の高いコードを書けるプログラマ、どっちも一朝一夕に育てられるものではありません。そして、半年や1年でモデルチェンジを繰り返す、今の製品ライフサイクルを見直せる体制も必要でしょう。

# 私は趣味でPICとかEZ-USBをちょっといじっただけの門外漢です

雇用側の切り崩しってのもスゴイものがあるけどね。労組結成の際にはどこか大きな労組に加入して、古強者を派遣してもらうのがポイントです。いまはどこの労組も組織率の低下=組合員の低下に悩んでいるので、新規結成は色々助けてくれるはずです。個人的には富士ソフトとかソフトウエア興業なんていう、大手名門ブラック企業で労組が結成されればインパクトあると思います。

＞面接にやってきた奴が未経験だからと落として派遣会社に頼んだら、同じ奴が有経験者だという名目でやってきた

そういえば↓こういうAAが作られてますよねえ。

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　『この間未経験だけど雇ってくれと言って来たんで追い返した奴が
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　経験三年のプログラマとして派遣会社から送り込まれてきた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　ドッペルゲンガーだとか他人の空似だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…