また、MSとGoogleから声がかかり、両社の採用プロセスを経験したSvetlin Nakov氏はブログで、人も採用プロセスもプロフェッショナリズムが高かったMSと比べ、Googleの採用プロセスは非常に未熟だったとし、人員・組織・運営ともにMSに軍配を上げている。また、Google Gearsの設計者Danny Thorpe氏も昨年MSに戻り、現在はWindows Liveの開発に携わっているそうだ。

MS社員であるDare Obasanjo氏によると、Googleはもはやスタートアップではないのにも関わらず、「キャリアパスが不透明」「開発プロセスが確立されていない」「政治的問題を解決する仕組みがない（スタートアップ時は少人数のため、少人数のコンセンサスのみで事が進められる）」という新興企業特有の問題を抱えたまま大企業に成長してしまったと指摘している。このため、MSのように成熟し整っている他の大企業より見劣りし、人員の確保や引止めが難しくなっているという（Dare Obasanjo氏ブログより）。

大企業として成熟しているMSと、まだ変遷途中（と思われる）Google、/.Jerの皆様ならどちらで働きたいだろうか。