スラッシュドット・ジャパン

そもそも安定してないシステムだと、そうなる可能性があります。
システム担当者が、日々手作業で安定化の面倒を見てたりする場合です。

・プログラムの設計が悪く、DBやOS上にゴミが溜まる。担当者がこまめに清掃。
・OSやパッケージのパッチの類。正規の時間をもらえず、隙を見てやったりしてる事もある。

で、担当がシステム改善要求して喧嘩します。
まぁ金や時間が無いという理由で断られるんですけど。
担当がキレてやめると、徐々に壊れていきます。

＃キレてやめた担当なのでAC

逆だと思うよ。
十分な引継ぎ期間を与えないと。

その人、半年で破綻し始めるようなぐだぐだのシステムをむしろこまめにメンテして延命してたんじゃね？
たぶん会社と喧嘩した原因もメンテナンス性の良いシステムにバージョンアップするか機器構成の変更あたりかと。
上の人的には今動いてるんだから問題ない金の無駄とか、まぁそんなかんじ。
よくある話よ。

そんな事ないだろう、それは妄想だろうって言う人もいるのかもしれないが、
んなもん、平時から基幹システムの2ADMIN運用を維持できてない企業な時点で底は知れてるでしょ？

「時限爆弾説」の出所を探るとちょっと面白いかもしれないね。

「なに、お前のことだ、当時やりこんでたゲームのキャラ名とかに違いない。
　えーと、確か丁度半年前だから……」
「や、やめてぇぇぇ！」

おもしろおかしいになってるけれど、
企業秘密を持ち出すより、自分がオミットされたときに業務が回らなくしておく方が簡単で安全ですね。

>> ある朝、突然に会社の入り口で止め、「もう今日から会社に出なくていい。帰れ。私物は後で送り返す。一ヶ月の解雇手当は出すので心配するな。」と追い返すとか。

米国のマトモなレベルの企業であれば，解雇といえば↑のような状態が多いはずですよ．あるいは，オフィスに入れても，すでに誰かが箱にまとめた私物を持ち出すだけしか許されないとか，私物をまとめるための数時間は誰かが監視役としてはりついているとか，とにかく解雇を宣告された瞬間からPCや書類関係に触ることが許されないのは常識かと．だから「解雇されることが判明した時点で，もしもその手の情報を持ち出すことが可能であれば持ち出そうと思うか？」という仮定に基づく質問ですよね．

なので，このアンケートは「IT管理者の機密に対するモラルは，経営者が期待しているほど高いわけではない」という一般論的な傾向を示すという観点からは意味があるかもしれないけど．解雇になるからどうこう，という話は関係無いと思います．

ってか，Microsoft（の金で請け負った会社）が集めたアンケートで「LinuxよりWindowsの方がスケーラビリティが高くてコストも安い．顧客満足度もWindows最強」という結果が出るのと同じことで，アンケートをとったのがセキュリティ関係の会社って時点で，結論が先にありきな調査としか思えないですけどね．

「ふ、いいのかね？
　私の端末から定時アクセスが無いと、サーバからとある情報が外部に漏洩するよう、
　細工がしてるとしたら、どうする？」
「サーバを停めて、君を警察に突き出すが？」
「そんな事言う人嫌いです」

そんなことしたら、多分残りの12%も漏洩する側になるだけじゃないかな……
情報はデジタルだけじゃ無いんだし

もっとも、退職後もアクセス出来てしまうのは、サーバ上のログ（不正アクセスの痕跡）をまともに監査してないって事でもあるし
そんな管理者はとっとと首切っちまえ！

そしてさらなる負の連鎖にorz

解雇されてませんが、持ちだしてますって数が出てこないな。

そのへんは不正競争防止法の範疇でしょうね。
不正競争防止法では「媒体取得・複製を伴わない営業秘密の不正使用･開示」でも処罰されます。(参考) [computerworld.jp]

ただ「在職中に申し込みや請託があった営業秘密」に限りますので、
>認証も何もないネットワークやサーバに繋いでデータ
では何も出来ないですね。

持ち出したけど開示、使用しなかった場合はどうなんでしょう?