パスワードを忘れた? アカウント作成
16091 story

Sun、3四半期連続黒字でもリストラへ 51

ストーリー by yoosee
日はまた昇るのか 部門より

hide.jikyll 曰く、

CNETの記事によると、Sunが今年後半に人員削減を行うそうだ。削減する人数は公表されていないが、人員削減費用として今後数四半期かけて1億~1億5000万ドルの費用を計上するという。
Sunは7月30日締めの第4四半期決算で3四半期連続の黒字を達成しており、一時期のような危機感は薄らいでいた。Sunの取締役会が人員削減を承認したのは、第4四半期決算の2日後のことだという。

リストラにもお金が掛かるので、ちょっと余裕がある今のうちにやってしまおうということだろうか。

この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。
  • by dice-k (9534) on 2007年08月09日 21時37分 (#1203410) 日記
    過去記事をつらつら読んでみましたけど、2003年5月の時点では
    こんな記事 [slashdot.jp]が掲載されている状況だったんですよねえ…
    それを考えると、がんばって盛り返したんだなあと。

    ちなみに、その記事でこんな [slashdot.jp]コメントをつけてみたりもしてました(笑)
    その時は、まさかわずか半年後に本当のことになるだなんて、思ってもいなかったですけど。:-)
  • by Anonymous Coward on 2007年08月09日 4時33分 (#1203036)
    Ultra SPARC T2も出たし頑張って欲しいですね。
    http://www.sun.com/processors/UltraSPARC-T2/index.xml [sun.com]
    solarisは良いOSだし。
  • by Anonymous Coward on 2007年08月09日 7時46分 (#1203053)
    >Sunは7月30日締めの第4四半期決算で

    こういう点は日本も見習いたい。でも…速すぎないか?仮締め?
    • Re:速いな (スコア:1, 参考になる)

      by Anonymous Coward on 2007年08月09日 9時04分 (#1203075)
      >こういう点は日本も見習いたい。でも…速すぎないか?仮締め?

      気になって検索してみました。
      会計年度は7月~翌6月のようですね。

      米サン、'99会計年度第1四半期の決算を発表。--19%の売り上げ増
      http://ascii24.com/news/i/mrkt/article/1998/10/16/613341-000.html [ascii24.com]

      1998年10月16日

       米サン・マイクロシステムズ社は、15日(現地時間)、同社の'99年度第1四半期('98年7月~9月)の決算を発表した。
    • by INTEGRA ZXi (7950) on 2007年08月09日 17時53分 (#1203352)

      7月30日で締めたときの7月31日の扱いが気になる。

    • by Anonymous Coward
      あちらの商習慣なだけでは?
    • by Anonymous Coward
      日本の企業だって決算日から1週間ぐらいで出てきますから、べつに早いってことはないのでは。
      7月締めに関しても、別に企業の事業年度の区切りは何月でもいいわけで、7月締めでも何の問題も
      ありませんよね。
  • by Anonymous Coward on 2007年08月09日 8時44分 (#1203066)
    Sunと言えば、Solaris 10 7/07 HWが出てますね。
  • by Anonymous Coward on 2007年08月09日 10時03分 (#1203110)
    > Sunは7月30日締めの第4四半期決算で3四半期連続の黒字を達成しており、
    > 一時期のような危機感は薄らいでいた。

    本当に「一時期のような危機感は薄らいでいた」の?
    • Re:本当に? (スコア:2, すばらしい洞察)

      by esus1 (20098) on 2007年08月09日 10時55分 (#1203141)
      決算上はそのように読み取るしかないのでは?
      だから相変わらず危機感はあると思いますね。NiagaraやOpenSolarisなど革新的な事柄であるけれどその魅力をつたえられていないのがSunの現状でありそれが危機なのではないかと思います。
      • Re:本当に? (スコア:2, すばらしい洞察)

        by firewheel (31280) on 2007年08月09日 22時48分 (#1203441)
        >だから相変わらず危機感はあると思いますね。
        危機感の内容にもよるけど、「ある」と思います。

        例えば「ハードからソフト、販売からサポートへ」という動きがあれば、
        ハードの人をレイオフしてソフトの人を採用する、
        販売の人をレイオフしてサポート業務の人を採用する、
        のがリストラクチャリングの基本でしょう。

        他の人も言ってるように
        >そもそもリストラクチャは
        >赤字だからやる、というものではないけどな
        ということかと。

        「日本企業は赤字になったから新規採用を抑制します」なんて
        馬鹿なことをやってるけど、なった後じゃ遅すぎる。まして新規採用抑制を
        すれば中高年の人数が増えすぎて組織の年齢構成が歪になるだけ。
  • by Anonymous Coward on 2007年08月09日 13時22分 (#1203210)
    中身をよく知らないで言うのもよくないかもしれないが、
    遺産相続してその年だけ長者番付載っちゃう人と同じでないの?
    つまり何らかの価値ある資産を売却して一時的に黒字出しただけで
    日々の収入はさっぱり好転してないとか。
    手放した資産が致命傷になって消えてく会社って結構多いよね。
    • by Anonymous Coward
      そもそもリストラクチャは
      赤字だからやる、というものではないけどな
      • Re:黒字でも (スコア:2, すばらしい洞察)

        by esus1 (20098) on 2007年08月09日 22時48分 (#1203440)
        そうですね。言葉の意味からすればリストラクチャ=再構築。それでも赤字=リストラというイメージは離れないんですよね。
        # 最近SXDEを入れた。Sun、これからもよろしく。
        • Re:黒字でも (スコア:2, 興味深い)

          by firewheel (31280) on 2007年08月10日 4時03分 (#1203527)
          >それでも赤字=リストラというイメージは離れないんですよね。
          リストラクチャリングをするのは現状に大きな問題があるから。
          大きな問題があるということは、たいていの場合は収益に影響する。
          つまり既に赤字になっていることが多い。或いは大きな赤字が出て
          始めて危機感を持ってリストラを始めることもある。

          そのいずれの場合でも、リストラする時は同時に赤字でもあることが多いだろう。

          >そうですね。言葉の意味からすればリストラクチャ=再構築。
          日本だと「リストラ=首切り」なのは、もっと大きな問題だと思います。
          必要な人材を新たに採用しないで、古い世代を手厚く保護する。
          それのどこがリストラクチャリング = 再構築なのかと。

          リストラクチャリングを贅肉を削ぎ落として筋肉質の体を作り上げる
          筋力トレーニングとすれば、日本のリストラは脂肪よりも筋肉を削ぎ落とす
          無理なダイエットのようなものです。
          • by Anonymous Coward
            そんな自分のところの会社の例だけで一般化されても困る。
            若者が筋肉で、脂肪が年寄りだと、誰が決めた?

            うちは20台〜30台の人間が2割もいなかったが、教育も世代交替も引継ぎもままならないうちに45歳以上の人間を対象に首切りが行われたよ。辞めていった人間が固有に保有しているノウハウが殆ど消し飛んで、残された人間は一からのやりなおしになった。
            触覚はドキュメント化なんてできない。製造装置で置換できないからわざわざ外注されてくるのに、一人前にできるようになるにはには15年はかかるのに、それが贅肉だなんて笑わせてくれる。
typodupeerror

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

読み込み中...