あるAnonymous Coward 曰く、

ソニーには「スキルアップにつながるものであれば、何をやってもいい」という「東京キャリアデザイン室」という部署があるそうだ（東洋経済の記事）。

もちろんこの仕事内容はソニーに貢献するものではないため、人事評価は多くの場合最低レベルとなり、在籍期間が長くなるほど給与はダウンするという。「キャリアデザイン室が人員削減のための部署であることは、社員ならば誰もが知っている」とのことで、早期退職制度での退職を求められた人員がここに移動させられるようだ。

これに対し、はてブでは「勝手なことをやって金を貰えるなんて良い待遇だ」という意見と、「これはひどい」という意見に割れている模様。東洋経済の記事はこのシステムに否定的な雰囲気だが、皆様のご意見はいかがだろうか。