あるAnonymous Coward 曰く、日立製作所が集団の幸福感（ハピネス度）を測定する技術を開発したそうだ（PC Watch）。ニュースリリースによると、今回発表されたのは人間の行動データを取得するウェアラブルデバイスで、これを使って収集したデータから「ハピネス度」を測定できるという。ハピネス度は業務の生産性や売り上げとの相関性があり、組織運営の指標として利用できるという。PC Watchの記事によると、このデバイスは加速度センサーで身体運動を計測し、そこから「ハピネス度」を割り出すという。なお、この「ハピネス度」は複数のデータを集計することで計測できるとし、個人のハピネス度を数値化することはできないそうだ。
幸福は義務です (スコア:4, おもしろおかしい)
何だろう、センサーを身につけて幸福度を測るこのディストピア感。
Re:幸福は義務です (スコア:5, おもしろおかしい)
おや、SSMの兆候が見られますね
早速幸福充填剤を投与しましょう
Re:幸福は義務です (スコア:2)
ふなっしーにつけたら
幸福感ＭＡＸみたいな？
#加速度ホゲホゲしか読んでません。
やっぱり運用者の考え方次第 (スコア:2, すばらしい洞察)
運用者がセンサーの特性を知って
ハッピーでない集団にハッピーと計測される動きを義務づけたら
ハピネス度を下げている要因の特定個人を見いだして叩いたら
集団の長が自分はセンサー付けずに部下ばかりに付けさせたら
……ディストピアがやってくるよなあ。
結局は技術に善悪はないけど運用する人の考え方次第。これを良い方向に活用する方法だっていくらでもあるんです。
Re:やっぱり運用者の考え方次第 (スコア:1)
テレビのニュースでちょっと見た程度ですが、「誰と誰がコミュニケーションを取っているのかを計測しマッピングする」とか、「コミュニケーションを密にとっているグループはハピネス度が高く、仕事のパフォーマンスも良い」とかやっていたので、理解のない上司には活用してほしくない種類のツールですな。
Re: (スコア:0)
北朝鮮などの政権運営にぴったりと思います。
リアルタイムでハピネス度がわかるので、反革命分子の発見に大変な寄与をするはずです。
Re: (スコア:0)
「ディストピア」って最近流行ってますね。
Re: (スコア:0)
べつに。
そういう発想は昔からあった。その用語が最近出てきただけ。
Re:幸福は義務です (スコア:2)
SFの中だけの話だったのが、現実化してきそうになってきたからこの言葉の露出が多くなったのでは？
Re:幸福は義務です (スコア:1)
してきそうって日本国民が自ら自分たちの権利を投げ捨てる様子を見てるとすでにディストピアですがな
Re: (スコア:0)
幸福感とかハピネス度という言葉に惑わされてますが、
これ「仕事中のストレス（が低いこと）」を測るもの。
ストレスの原因を排除し効率アップという、当たり前のこと。
本当に図れるのかが気になりますが、
別に監視社会ではないです。
Re:幸福は義務です (スコア:1)
いやぁ。わからんよ？
「幸福かどうか監視する(=幸福であれ)」だけじゃなくて
「ストレスがないか監視する(=不幸になるな)」でも同じだからな。
監視がどっちの方角向いてようと監視は監視だ。
この装置そのものがストレスがかかっているのを認めずに
「ストレスがかかっている原因を叩きまわろう」とか。
そういう方向に動くとコメディーになるんだけどなぁ。
で。本当に測れるのか疑問ってのは、私も疑問で。
＞この「ハピネス度」は複数のデータを集計することで計測できるとし、個人のハピネス度を数値化することはできない
とあるので全員がもれなくストレス感じてたらどうなるのかなと。
例えば「トイレが少ない」とか。
Re: (スコア:0)
私にとっては現状のようにアンケートを書かされるほうがよほど恐ろしい監視ですがね
それが機械化されるんなら大いに結構
Re: (スコア:0)
もっともハピネス度という人間の内面を連想させる名前はまずかったでしょうね
釣られるおばかさんが続出しているところを見るとね
Re:幸福は義務です (スコア:2)
名前がどうこうというより「日立」がテーゼしたのがまずかったのでは。
Re: (スコア:0)
従来はアンケートなどで個人の内面に踏み込まなければわからなかったことが、センサーで集団的にわかるようになるということなので、ディストピアとは反対の方向性ですね
Re: (スコア:0)
先輩方のハピネス度を下げないよう頑張ります。最高です！！
Re: (スコア:0)
まずは所員で試してみて頂きたく。
Re: (スコア:0)
ミクさんが測ってくれるなら喜んで
www.youtube.com/watch?v=kzUmM-uQVOM
足りないならチャージすればいいよね！ (スコア:3, すばらしい洞察)
ハピネスチャージプリキ○ア！
Re:足りないならチャージすればいいよね！ (スコア:2)
Re: (スコア:0)
素晴らしい洞察って何ぞｗｗｗ
ハピネス社内システムの創設者HTからのメッセージをお読みください (スコア:3)
まず落ち着いて件のニュースリリース [hitachi.co.jp]を読もう。
集団の幸福感に相関する「組織活性度」を計測できる新ウエアラブルセンサを開発
集団の幸福感の向上により組織生産性の向上に貢献
幸福の向上は社会の最も重要な課題の一つであり、最近では、内閣府が「主観的幸福感」を中心とする国としての幸福度指標を検討しており、文部科学省が「ハピネス社会の実現」をめざす研究プログラムを推進しています。
言うことがまんまディストピアSFかシヴィライゼーション５（幸福度(指標)が数値化されており、幸福であるならば世界大戦や核戦争をしても市民は幸福であり続ける）なんだよなあ…。
しかもこの「文部科学省が「ハピネス社会の実現」をめざす研究プログラムを推進～」って部分、ググると [google.co.jp]なぜか例示しかない。
■ビジョン２．「豊かな生活環境の構築（繁栄し、尊敬される国へ）：Smart Japan」
（例）ハピネス社会の実現（既定概念を超える安全・安心の実現、利便性の確保など）
「幸せ」や「安心」を実感する社会の実現
しかもよく見てみれば「ハピネス社会」の話であってハピネス社内の話ではまったくない。
もう一つトップにヒットするものがあるがこっちはあくまでハピネス社会の話 [hiroshima-u.ac.jp]であってハピネス社内の話ではない上に日立は一切噛んでない。
ついでに「最近の研究では、人の幸福感は組織の生産性に大きく影響することが報告されています*3。」の引用元が「ショーン・エイカー「PQ:ポジティブ思考の知能指数―幸せな気持ちになると、何事もうまくいく」」。
人間行動データを取得し、個人の活性度*4を演算後、組織で集計・平均することで、「組織活性度」の定量化を実現した製品です。「組織活性度」を定量化することで、業務改善や生産性向上などを支援することができます。
このあたりなんてまんまディストピアをテーマにしたTRPG「PARANOIA」のSSM（士気低下状態） [plala.or.jp]っぽいじゃないか。
ハピネスポイント [atwiki.jp]のせいで「ハピネス」の単語が非常に胡散臭く感じられるようになったが、ここまで現実がSFに追いついたとは思わなかった。
これはもう「事実は小説よりも日立」という新たな称号を与えたくなるな。
「組織活性度」と「ハピネス度」 (スコア:2)
人間行動データを取得し、個人の活性度を演算後、組織で集計・平均する
と、ここまではまあ、納得する。
そのあと、
集団の幸福感と強い相関がある身体運動の特徴パターンを見出した
というのがよく分からない。
幸福感をどのように定義しているのか。
相関があるという以上、定量的に評価したということだろうが
このあたりが不鮮明。
また、
定量化された幸福感は、その組織の生産性に強い相関がある
これもホントかいなという感じで、相関を示すデータを示して欲しいものだ。
Re: (スコア:0)
日経ビジネス：「幸せは加速度センサで測れる」人間と組織の意外な法則、ビッグデータ分析で判明
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140827/270411/?P=1 [nikkeibp.co.jp]
データの見えざる手: ウエアラブルセンサが明かす人間・組織・社会の法則
http://www.amazon.co.jp/dp/4794220685 [amazon.co.jp]
Re: (スコア:0)
経産省辺りから、こういうの作れと要請があったのか
正確性とか関係なく (スコア:2)
スマホにつければ大量にサバけますからねぇ
で、もれなく (スコア:0)
漏れる。
ローマ人にはむかない (スコア:2)
お風呂入ってるときが、し・あ・わ・せ…
＃お風呂のリフォーム計画してます。
幸せハピネスぅ～ (スコア:1)
http://prehyou.blog.so-net.ne.jp/eigakousyuu [so-net.ne.jp]
つかまえてマイ・ハピネス 恋は不思議色 マイ・ハピネス (スコア:0)
http://www.jtw.zaq.ne.jp/animesong/ma/magicalemi/fusigiiro.html [zaq.ne.jp]
＃そういえば本編は一度も見たこと無い。なぜか
Re: (スコア:0)
ここまで準にゃんなし
Re: (スコア:0)
みんな男の娘になってしまえと？
幸福感の予測モデルが気になる (スコア:1)
スキップしてたり、鼻歌歌ってると幸福？
貧乏揺すりや、机トントンはイライラで不幸？
これを着けさせられる時点で、幸福度がかなり下に振れそうな気がしますが。
Re:幸福感の予測モデルが気になる (スコア:1)
夜の生活です。
Re: (スコア:0)
望んでいるときと、義務のときとでは全く逆のような気が。
Re: (スコア:0)
「加速度は毎秒50回計測し、一定の基準を超えた活発な動き(発熱量)が計測された場合に、それが、
1分間という短い時間でも、1時間という長い時間でも1回と数える。その頻度と、身体運動の持続時間を、
縦軸に頻度、横軸に身体運動の持続時間をとり、図表上に分布させたときに、図表が富士山のような、
すそ野が広いなだらかな分布が見られた場合、高ハピネスが発生しているということが分かった。
また、絶壁型のような分布を見せた場合には、ハピネス度が低いという状況になる。これは、
アンケートによって幸福感を計測するCES-Dによる集計結果と相関したことから導き出すことができる」
絶壁型はハピネス度が低い・・・だと・・・？
Re: (スコア:0)
アイデアが詰まってコーディングが進まないなんてときによくウロウロ動き回ったりするのですが、それって高ハピネスに計上されそう。
Re: (スコア:0)
さらにさらに
> CES-D指標を符号反転し、正の値となるように30を足したものを質問紙ハピネス度としました。
CES-D ってググると「うつ」の傾向を判断するものらしいけど、
どちらかというとうつ病診断装置じゃあないのかい?
矛盾するかもしれない (スコア:1)
「ヒューマンビッグデータ／クラウドサービス」 (スコア:1)
さらっと恐ろしいことがニュースリリースに混ぜて書いてある。。。
狙っているのは企業だけじゃないんだ。本当にディストピア化するかも。
「ヒューマンビッグデータ／クラウドサービス」
名札型センサにより、組織における各人の身体運動や他のユーザーとのコミュニケーション、滞在場所や動線などを計測。これら膨大な人間行動データと、業務・業績データなど既存のビッグデータを統合解析し、業務改善・業績向上などを支援するサービス。 (URL: http://www.hitachi-hightech.com/jp/products/ind_solutions/ict/big_data... [hitachi-hightech.com])
今後、日立ハイテクでは、これまでに展開している「ヒューマンビッグデータ／クラウドサービス」*5の新たなソリューションとして、本製品を活用したサービスをさまざまな分野へ提供していきます。
また、日立は本技術を活用し、幅広い事業分野で、顧客企業の業績向上や地域住民の幸福向上に向けた施策を支援していきます。
気になる (スコア:0)
生産性向上って
みんながあつまる木ですから
みんながあつまる実がなるでしょう
ということか
Re: (スコア:0)
『奇妙な果実』(Strange Fruit)という歌があってだな。
ブラック企業体制を止めた方が業務生産性が上がる (スコア:0)
高いハピネス度は、健康、長寿、結婚の成功、年収、昇進を高めることに繋がり、
ハピネス度が高い場合には、業務生産性で37%、創造性で3倍になるなどの成果が出ているという。
単純に労働時間を増やした場合と比較。
法定労働時間が1週40時間で36協定の延長限度が15時間なので労働時間は37.5%増。
4週だと延長限度が43時間なので約27%増、というように法律上は長期的に無理な延長はできない。
ハピネス度が高ければ、限界まで残業した場合と同等に業務生産性が上がる。
また、限界まで残業したらハピネス度が低くなるのは必然。ということは、
ブラック企業体制を止めた方が業務生産性が上がるという事ではなかろうか。
Re: (スコア:0)
ブラック企業が儲かった方がトリクルダウンで国全体が潤うに決まってるじゃないですか
表向きは幸福度 (スコア:0)
実際はどれくらいのスピードで歩いているかとか調べる為なんだろうな。
Re: (スコア:0)
とぼとぼ歩いてると幸福度が低いのかな
スキップしてたり小躍りしてたら幸福度が高いとか......
#何れまともな説明がないｔ詐欺師呼ばわりしてやる>日立
囚人につけたらどうだろう (スコア:0)
空目 (スコア:0)
一瞬ピンハネ度に空目した
まあそんなもの出来たとしても
色んな所から圧力かかって日の目を見ないだろうけど
Re: (スコア:0)
ピンハネに圧力ではなく、さらすことに圧力ですね。
既にそうなってるか。。