ああそれ、一月分の給料だね..と言える身分になりたい。
株式公開まで平社員（ファウンダーじゃない人全員）は我慢！とかいっていたらしいあそこの会社どうなっているかな。
技術部門は忙しくてそんなことに文句いう気分じゃないんだろうな。

娘は、卒業準備会。人生について激論しているらしい。ゲーム機持ち込み禁止はもちろん、旅館（だかなんだか）の自動販売機を使うのも禁止らしい。取っ組み合いのけんかになっていなければいいが。激論したって、おじさんのおいらから見たら甘い限りだ。O(n2)の計算の計算の係数についてぶつぶつ言う程度だからな。O(n)にする方法考えろよ。違ったか。ちなみに、それは３辺の合計を与えて、直角三角形になる場合の各辺の長さをだす方法。O(n)は確実。O(lon(n))になる気もしなくない。

そっか、V850は終息方向なのかな。レネとNECELの合併後の人事が出た。マイコンはレネの人がトップみたいだ。法務も戦略も死ぬほど忙しいらしい。法務もしっかり仕事しないと、残れないからな。昔、オイラがつとめた会社が買収されたときは、CFOとかはあっという間にいなくなった。実のところ法務とか人事って一番弱い部門なんじゃないのか。人事が直接考査行っていれば別だが。

昔の成果主義（だった？）についてまだグタグタ考える。
1. 会社のために考えたら、自分のぶんの作業を終えたら本当に帰ることができるか。==>できない。
  なぜならば、もう少し働いたら、競合をもっと強く蹴散らすことができるから。市場占有率100%の会社ならできるかも。
2. ちゃんと働いたにもかかわらず、会社の業績が充分伸びなかった　そのため報酬の原資が充分ではなくなった。
  ==>　会社の戦略を考える/考えてそれを承認した人の責任。
　ああ、矛盾しているな。悪い方法じゃないとは思うけど、なぜうまくいかないのかな。