そうだったんですか。技術のターンオーバーがシステム（ニーズと言ってもいいかな）のそれより早くなっちゃったんですねぇ。

どーも。
ぼちぼち引っ越しの準備と4月からの予習をしておかないといけませんが、少し休んでもいいよね(^^;

日本の家電はそこそこの品質のものを安く供給できたから売れた。当時だって多くの人はそこはわかっていたんだけどね。高級路線になったのは最近の話で、円高になって仕方なくという側面があるので、そこも勘定にいれてあげないと少し可哀相。

こういう古い考え方をする人がまだ残っているので、世の中が少々息苦しくなっている。なんとか現状認識してもらって意識改革して頂かないといけないと感じているのです。

＞アカデミアに行けなかったポンカスをすすんで採りたがる企業なんてありません。

まずこの認識を改めて貰わないといけない。民間でもそうだと思うのですが、出世コースから外れてしまった人イコールポンカスというわけではないのです。人それぞれで適材適所が望ましいのですが年齢とともにそれなりに出世しないと、という不文律か世間体みたいなのがあってどうも息苦しい。かつ、その方式がうまくいっているようには見えません。
あと、私も拾ってもらいましたが、特に大学関係の業者や中小零細や外資にポスドク経験者の需要はあるのです。逆に新卒は取らないというところもあります。なのでポスドクの人も過度に不安になって精神を壊してしまわないように。

＞ODの意識改革も必要なのではないですか。

これも常套句となっていますが、多くの場合、こういうことを仰る方は現実をあまりご存じでない。まず最初から企業人を志すのであればドクター進学はしない。ましてポスドクにはなりません。ポスドクの多くはアカデミアで食っていくのを夢見て一度は魂を売った人間です。それなりにバリバリやってきたけど、しかし方向転換せざるを得なくなった、あるいは新天地を見つけた、そういう人たちです。お金儲けに関しては確かに素人です。しかしそれは動かせない現実であって、そこからスタートしないといけないのです。大事なのは気持の切り替えであって、与えられた環境で最大限の努力をする（してきた）ことではないですか？そういう意味で、よくいわれているような企業で役立つことを研究しろうんぬん、ドクターはプライドがうんぬんってのはちょっと正確に表現出来ていない気がします。企業向きの意識の高い（笑）ポスドクというのはM卒時点で企業に行けなかった人ではないですか（残念ながらそういう理由でD進学する人もいますが）。経歴や分野のマッチングは確かにわかりやすい指標ですが、ちゃんと人物を見てますか？長続きしないのは個人の問題だけですか？　少々悪意を込めて言うと、あなたが求めているのは心機一転バリバリやっていく同僚ですか？それともアカデミアに行けなかったポンカスを見下して優越感に浸りたいだけですか？

あとOD（オーバードクター）とは博士取得に標準の3年より多く費やした人、もしくは博士取得後に無給で研究室に席を置いている人のことです。ポスドクというのは博士取得後に任期付きながらも正規の雇用関係を結んで給料を貰って税金も払っている研究員です。ポスドクは社会人であるという認知も欲しい。これはもっと内外に広めないといけませんね。

ありがとうございます。

見ず知らずの人には結構おめでとうと言ってもらえるんだけど、近しい人にはあまり言ってもらえない。なぜだろう？

あぁ、そう、そう。それが一番近いかもしれません。

今は、それは日本全体がそうなんじゃないか、とか中年は皆そうなんじゃないか、とか一般化しようとしている自分がいます。

その道に留まるにせよ、違う道を模索するにせよ、実は要は心の問題で、うまく開き直るしかないのかもしれませんね。