コメント: Re:この裁判長に (スコア 2, 参考になる) 157
一定以上の残業時間とかいじめなどの精神的にキツイ事があったりしないと労災認定も難しいのかと思うのですが、産経の記事だけだとちょっと疑問に感じます。
労働時間に関する記述は見当たらないですし、キツイ事については「プログラマーだったのに取引先に1人で打ち合わせに行く予定だった」くらいしか書いていないですし。
なので、記事だけを読んで自殺の原因が業務だったのか、他にプライベートなどで何かあったのか判断することはちょっと難しいかなと。
と言っても、こちらに書いてある「会社は社長を先頭に「かん口令」を敷き労基署の調査に対しても会社に都合の よい社員だけ応ずるようにして…」ってのが本当ならちょっと許せないですね。
そのあたりを労働局とかに申告して何とかできないものでしょうか。
もちろんそれで労災認定されて遺族給付金とか貰えるとは思えませんが。
# 労災申請で会社ともめて、色々頭に来たので偽装請負の申告を労働局にしたことが…
# 労働局の人によると、警察ではないので告発とは言わないらしい
労働時間に関する記述は見当たらないですし、キツイ事については「プログラマーだったのに取引先に1人で打ち合わせに行く予定だった」くらいしか書いていないですし。
なので、記事だけを読んで自殺の原因が業務だったのか、他にプライベートなどで何かあったのか判断することはちょっと難しいかなと。
と言っても、こちらに書いてある「会社は社長を先頭に「かん口令」を敷き労基署の調査に対しても会社に都合の よい社員だけ応ずるようにして…」ってのが本当ならちょっと許せないですね。
そのあたりを労働局とかに申告して何とかできないものでしょうか。
もちろんそれで労災認定されて遺族給付金とか貰えるとは思えませんが。
# 労災申請で会社ともめて、色々頭に来たので偽装請負の申告を労働局にしたことが…
# 労働局の人によると、警察ではないので告発とは言わないらしい