昨日、やっと退職願を出した。辞意表明から、2週間以上経ったが後任者とか業務と組織の再編などの課題はたな晒しだった。

転職活動終了。やっと、内定が出たので本日、上司たるアホ部長に「辞める」ことを伝える予定。
社内でタイミングを見計らっている。今まで、ヤツには辞める素振りなど微塵も見せてなかったので、不意打ちになるので、ザマァミロってのと、逆切れされる恐れがあるが、早く済ませちまいたい。

朝一から、天下りオッサンからのヘルプ。
もー、やる気が失せたよ。 毎度毎度、なんで同じこと、初歩的なことを聞きやがる。

ええ、ただ今転職活動中。
本日は、志望度ＡクラスのＩ社の面接であった。ポジションは社内情シス要員。
2度目の一次面接という微妙な位置づけなのだが、出来は60点位。決まって欲しい、今の会社は既に辞める気確定なので、出社することでさえ、モティベーションの維持がままならぬ。

天下りオヤジに天誅を下したい、いや下す。
大体、こういうやつらは「J1」から「J2」に落ちてきたって現実をどこかで忘れてる。
なんでもかんでもJ1のチームのようにいくと思うな。
そのくせ、年棒だけはJ1並みなんだから。

筆者は、社内情シスなのだが、社内インフラや運用ルールに対し「前の会社ではあーだった」、「普通の会社ではこうなのだ」を連発する天下りオヤジが増えて困っている。
こいつらリテラシは半端なくせに（これも外に出されちゃった理由の一つだろう）、こういうのが無いのか、あれができないとか五月蝿い。
どの会社にも、業態・業容や経緯・歴史、社員の文化に無関係でなくして、社内システムはあるんだよ。
それをわからんでぐだぐだ言うな。
「前の会社」のシステムだって、その会社の事情・環境にフィットしてつくられてんだよ。それはこの会社でも同じなんだよ。
だから、他の会社でやってることをそのまま真似してもうまく行かないの。そんなもん真似する前に、全社の給与体系を真似してみろ。それができる地位にいるんだろうが。
ヴォケどもめ。
Ｍ物だろうが、ＪＦ●だろうが関係ない。

自宅のメインマシンの主要パーツの換装を計画

CPU、ケース、メモリは調達済み

M/BとFANだけが未調達

socket939で、ASUSがいいんだがA8V-VXだろうか

ATIやnvidiaのチップセットのドライバに、どうも不安を感じてしまう。