日付が変わってしまったので昨日の読書。

岩波新書「新しい労働社会 - 雇用システムの再構築へ」濱口 桂一郎 著
  ～ 164 ページ

新書ということもあるのだろうか、比較的平易に書かれており読みやすい。
ざっと目を通しているだけなので再読が必要になるだろうが、今の時点で気になったポイントとしては以下二点。

一点目は、労働時間問題について残業代ではなく労働者の健康上の視点からの指摘が新鮮だった。もちろん、労働法規上企業が労働者の動労時間を把握する理由は残業代算出が主目的ではなく安全衛生/健康上の配慮義務によるものなのだが、ホワイトカラーエグゼンプション議論の際もその辺りが置き忘れられた点をきちんとすくっている。

二点目は偽装派遣問題についての記述で、あまり細かく読んでいないが労務請負の概念がいまいち理解できなかった。ソフトウェア業界では偽装派遣が当たり前になっているが、派遣と請負の契約はきちんと分かれていて、それは何に対しての義務か、指揮命令権の所在はどこかに帰結する。
労働力のみを提供する請負という契約が果たして有り得るのか疑問におもった。
もしかしたら私の読み間違いかもしれないし、または実際にあるのかもしれないがその労働状態を敢えて請負契約にする意義が見いだせない。

余談だが、ホワイトカラーエグゼンプションについての個人的な意見としては、考えは良いが現状で導入した場合マスコミでも散々報道されたように単純に残業代を圧縮する目的で導入されかねない危惧がある。労使交渉の上で導入が決まるということになっていたと思うが、私の会社も含め労働組合がない主に中小企業の場合、現場で抵抗するのは難しいのではと思う。
また、各種規制があったとしても現状ですでに残業代未払いを筆頭とする労働基準法違反に対して労働基準監督署が動けていない状態で、法の遵守が前提となるのは悲しいが無理がある。