はい。その通りです。 なので、単に「いらなきゃ切る」というのは合理性に欠けるので正当な解雇理由になり得ないということです。

解雇するためには試用期間でも合理的な理由が必要、ということは知っておくと良いですよ。 ちなみに、本採用しないことは解雇と同じ扱いです。

カジノで賞品 (特殊景品以外でも) を提供すると捕まるのは、八号営業だからです。(風営法 23条2項)

7号営業のうちパチンコでは、現金・有価証券を賞品として提供することや賞品の買い取りが禁止されています (同条1項) が、ご存じの通り、特殊景品を提供して第三者を通して換金する部分はグレーゾーンになっています。

JIS Z 8102に定義されていますよ。

その条項は権限が無い者が勝手に作成・行使することを罰するものなので、同じ人に対して同一印影を持つ印章を2本作ること自体は問題無いのでは? (そもそも通説だと、客体は印影に限られるようです。)

トラブルの元になりそうなので、異なる印影にしておくのが無難だと思いますけどね。

そもそも本番の重要なデータのバックアップにDDS (DAT) は使わない。

行政指導は単なるお願いに過ぎないので、強制力はありません。

XP SP3を使うのであれば、IE6はあと２年ほどサポートされています。(延長サポートですが。)

PCに付いてくる (OEM版) Windows 7 Professional / Ultimate ならXPへのダウングレード権があるので、ライセンスは問題無さそうです。

弁護士の見解: 「Q4：裁断済みの書籍をネットオークションなどで販売するのは？」 「A4：違法とする法的根拠が、おそらくありません。 」