pongchang 曰く、

健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン (記事読売新聞)という報道があった。
厚労省は、後期高齢者医療制度における医療費の削減を目的に、特定健診等を推進している。その実施率を高めるために、健康保険組合などに特定健康診査実施率70％、特定保健指導実施率45％を全国目標として示している。また、実施が行われていない場合、健保組合が負担する後期高齢者支援金の加算率を0.23％にすると述べている。（厚労省「保険者による健診・保健指導等に関する検討会」とりまとめ）
このような金銭的な動機付けが上からだんだん降りてきて、ボーナスカットという発想になっているように思われる。
そもそも、ボーナスってなに？おいしいの？という向きも多いと思うが、健康診断にいけないくらいの忙しい職場というのが、健康を損ねると、ローソンの社長は思わないのだろうか？

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