なぜなぜの記事のコメントを読んでたら、
世間では間違ったなぜなぜ分析で社員や委託先を抑圧する、暗黒面に堕ちた
ケースが結構発生しているらしいなあ、と雑な感想を抱いた。
#　ACさんの怨念がうじゃうじゃ

まあ、こちとらジェダイじゃないので、余所のなぜなぜと称する邪道奇行に
直接干渉はしないけど。
原則はシステムやプロセス、教育、その他兵站の根本的問題を見つけ、
それの裏返しを改善策とするものであり、ハラスメントの道具じゃないね。

だめななぜなぜをする組織の管理職や品質管理部門は猛省すべきだし、
なぜなぜ分析は社内外の第三者による立ち合い・レビューを受けるべきだと思う。